劳动仲裁不服上诉到一审要多久

法律分析：
（1）当事人对劳动仲裁裁决不服向法院一审起诉时，法院会依据案件复杂程度来确定适用程序。对于事实清晰、权利义务关系明确且争议较小的案件，通常采用简易程序。
（2）适用简易程序审理的案件，需在立案之日起三个月内审结。而适用普通程序审理的案件，应在立案之日起六个月内审结。
（3）若普通程序审理的案件有特殊情况需要延长，由本院院长批准，可延长六个月；若还需延长，要报请上级人民法院批准。

提醒：
劳动纠纷案件适用程序不同导致审理期限有差异，当事人应及时关注案件进展。因不同案情对应处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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劳动仲裁裁决后当事人不服提起一审诉讼，法院审理期限依适用程序而定。适用简易程序的，三个月内审结；适用普通程序的，六个月内审结，特殊情况经院长批准可延长六个月，还需延长则报请上级法院批准。

法院按案件复杂程度确定适用程序，事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的用简易程序，反之用普通程序。

为保障当事人权益，法院应准确评估案件，合理确定适用程序，避免程序适用不当导致审理周期不合理。当事人可在了解程序规定后，积极配合法院提供证据等工作，以推动案件审理进程，尽快解决纠纷。
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结论：
当事人对劳动仲裁裁决不服提起一审诉讼，简易程序应在立案三个月内审结，普通程序六个月内审结，特殊情况可延长。法院依案件复杂程度确定适用程序。
法律解析：
依据法律规定，劳动仲裁裁决不服进入一审诉讼后，法院会依据案件复杂程度确定程序。事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的案件适用简易程序，这种程序能在较短时间内处理案件，提高司法效率，需在立案之日起三个月内审结。而情况相对复杂的案件适用普通程序，通常要在立案之日起六个月内审结。若有特殊情况需要延长，由本院院长批准可延长六个月；若还需延长，则要报请上级人民法院批准。了解这些能让当事人对案件审理时间有合理预期。如果大家在劳动纠纷诉讼过程中有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更清楚地了解自身权益和应对措施。
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（一）当事人应了解法院审理劳动仲裁一审诉讼有简易程序和普通程序。简易程序三个月内审结，普通程序六个月内审结，特殊情况可延长。
（二）当事人在诉讼前可自行评估案件复杂程度。若事实清晰、权利义务关系明确、争议不大，案件大概率适用简易程序；若案件复杂，可能适用普通程序。
（三）当事人要做好诉讼时间规划。若适用简易程序，按三个月预期；适用普通程序，按六个月预期，若有延长情况也要有心理准备。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条规定，人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。第一百五十二条规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。
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1.当事人对劳动仲裁裁决不服起诉到法院，若用简易程序，要在立案后三个月内审完；用普通程序的，六个月内审完。若有特殊情况需延长，先经本院院长批准可延六个月，还需延长则报上级法院批准。

2.法院受理后会按案件复杂程度选程序。事实清晰、权利义务明确、争议小的案件，通常用简易程序；反之用普通程序。