停工留薪工伤待遇是啥
宁波镇海法律咨询
2025-05-19
1.停工留薪工伤待遇是职工因工受伤或患职业病，暂停工作接受治疗期间的待遇。
2.期间原工资福利不变，单位按月支付，期限一般不超12个月；伤情严重经鉴定可延长，但不超12个月。
3.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇；期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
4.生活不能自理的职工，停工留薪期护理由单位负责。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
职工因工作受事故伤害或患职业病暂停工作接受工伤医疗，可享受停工留薪工伤待遇，包括原工资福利不变、必要护理保障等，且有期限限制。
法律解析：
依据相关法律，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。通常停工留薪期不超12个月，伤情严重或特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但最多再延长12个月。评定伤残等级后，停发原待遇并按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期的护理由单位负责。这些规定保障了工伤职工在治疗期间的基本权益。如果遇到工伤停工留薪待遇相关的问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.停工留薪工伤待遇是职工因工作受事故伤害或患职业病暂停工作接受治疗时享有的保障。职工在此期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付，这确保了职工在养伤期间的经济稳定。
2.停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
3.若停工留薪期满仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在该期间需要护理的，由单位负责。
解决措施和建议：
1.单位应严格按照规定支付职工停工留薪期的工资福利，保障职工权益。
2.职工应及时申请劳动能力鉴定，以便确定后续待遇。
3.劳动部门加强监督，确保相关规定落实到位。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）停工留薪工伤待遇是职工因工伤或职业病暂停工作接受治疗期间享有的权益。这期间职工原工资福利待遇不变，单位需按月支付，保障了职工在受伤期间的经济收入。
（2）停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经相关委员会确认可延长，但延长不超12个月。这一规定既考虑了职工治疗的实际需求，又防止了不合理的长期停工。
（3）职工评定伤残等级后，停发原待遇转而享受伤残待遇，体现了不同阶段适用不同待遇的合理性。
（4）停工留薪期满仍需治疗可继续享受工伤医疗待遇，解决了职工后续治疗的费用问题。
（5）生活不能自理的职工在停工留薪期的护理由单位负责，保障了职工的生活需求。
提醒：职工要及时了解停工留薪期的规定，注意期限和待遇的变化。单位和职工若对待遇有争议，建议咨询专业人士分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）职工在停工留薪期内要注意保留好相关医疗证明、诊断记录等材料，以证明自己因工伤需暂停工作接受治疗。
（二）所在单位应严格按照规定按月支付职工原工资福利待遇，若未支付，职工可与单位沟通协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。
（三）若职工认为自己伤情严重或情况特殊需要延长停工留薪期，要及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出确认申请。
（四）工伤职工评定伤残等级后，应及时了解并按规定享受相应的伤残待遇。
（五）生活不能自理的工伤职工，所在单位要切实履行护理责任，若单位未履行，职工可通过合法途径要求单位承担相应责任。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2.期间原工资福利不变，单位按月支付，期限一般不超12个月；伤情严重经鉴定可延长，但不超12个月。
3.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇；期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
4.生活不能自理的职工，停工留薪期护理由单位负责。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
职工因工作受事故伤害或患职业病暂停工作接受工伤医疗，可享受停工留薪工伤待遇，包括原工资福利不变、必要护理保障等，且有期限限制。
法律解析：
依据相关法律，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。通常停工留薪期不超12个月，伤情严重或特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但最多再延长12个月。评定伤残等级后，停发原待遇并按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期的护理由单位负责。这些规定保障了工伤职工在治疗期间的基本权益。如果遇到工伤停工留薪待遇相关的问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.停工留薪工伤待遇是职工因工作受事故伤害或患职业病暂停工作接受治疗时享有的保障。职工在此期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付，这确保了职工在养伤期间的经济稳定。
2.停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
3.若停工留薪期满仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在该期间需要护理的，由单位负责。
解决措施和建议：
1.单位应严格按照规定支付职工停工留薪期的工资福利，保障职工权益。
2.职工应及时申请劳动能力鉴定，以便确定后续待遇。
3.劳动部门加强监督，确保相关规定落实到位。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）停工留薪工伤待遇是职工因工伤或职业病暂停工作接受治疗期间享有的权益。这期间职工原工资福利待遇不变，单位需按月支付，保障了职工在受伤期间的经济收入。
（2）停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经相关委员会确认可延长，但延长不超12个月。这一规定既考虑了职工治疗的实际需求，又防止了不合理的长期停工。
（3）职工评定伤残等级后，停发原待遇转而享受伤残待遇，体现了不同阶段适用不同待遇的合理性。
（4）停工留薪期满仍需治疗可继续享受工伤医疗待遇，解决了职工后续治疗的费用问题。
（5）生活不能自理的职工在停工留薪期的护理由单位负责，保障了职工的生活需求。
提醒：职工要及时了解停工留薪期的规定，注意期限和待遇的变化。单位和职工若对待遇有争议，建议咨询专业人士分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）职工在停工留薪期内要注意保留好相关医疗证明、诊断记录等材料，以证明自己因工伤需暂停工作接受治疗。
（二）所在单位应严格按照规定按月支付职工原工资福利待遇，若未支付，职工可与单位沟通协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。
（三）若职工认为自己伤情严重或情况特殊需要延长停工留薪期，要及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出确认申请。
（四）工伤职工评定伤残等级后，应及时了解并按规定享受相应的伤残待遇。
（五）生活不能自理的工伤职工，所在单位要切实履行护理责任，若单位未履行，职工可通过合法途径要求单位承担相应责任。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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