离职之后工资条该发给离职员工吗

法律分析：
（1）法律明确要求用人单位书面记录支付劳动者工资的相关信息，且需保存两年以上备查，支付工资时应向劳动者提供个人工资清单。这为员工获取工资条提供了法律保障。
（2）工资条对于员工意义重大，它能让员工清晰了解工资构成、扣款项目等劳动所得明细。离职员工同样有权利知晓在职期间工资的详细情况，用人单位有义务为其提供工资条。
（3）当用人单位拒绝提供工资条时，离职员工可先与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
离职员工遇到单位拒发工资条情况，应及时采取合法途径维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位需按规定向离职员工提供工资条，应书面记录支付工资的数额、时间、领取者姓名及签字，并保存两年以上备查，支付工资时提供个人工资清单。
（二）若用人单位拒绝提供，离职员工先尝试与单位协商解决。
（三）协商不成，离职员工可向劳动监察部门投诉。
（四）也可以申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第十五条用人单位应当按照工资支付周期编制书面工资支付台账，并至少保存3年。书面工资支付台账应当包括用人单位名称，支付周期，支付日期，支付对象姓名、身份证号码、联系方式，工作时间，应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者农民工签字等内容。用人单位向农民工支付工资时，应当提供农民工本人的工资清单。
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1.用人单位要给离职员工提供工资条。法律规定，单位需书面记录工资支付情况，包含数额、时间等，且保存两年以上。支付工资时，要给员工个人工资清单。
2.工资条能让员工了解工资构成、扣款等明细，离职员工也有权知晓在职工资详情，单位有义务提供。
3.若单位拒绝，员工可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
用人单位应当向离职员工提供工资条。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查，且在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资条是员工了解工资构成、扣款项目等情况的重要依据，离职员工有权知晓在职期间工资的详细情况，所以用人单位有义务向离职员工提供工资条。若用人单位拒绝提供，离职员工可先与单位协商解决，协商不成还可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在工资条获取等劳动权益方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.用人单位有义务向离职员工提供工资条。法律规定，用人单位需书面记录工资支付相关信息并保存两年以上，支付工资时应提供个人工资清单。工资条是员工了解工资构成和扣款项目的重要依据，离职员工同样有权知晓在职期间工资详情。
2.若用人单位拒绝提供，解决措施如下：
-离职员工可先与单位协商，尝试和平解决问题。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位提供工资条。
-也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。