离职公司没钱不发工资怎么解决

法律分析：
（1）当离职后公司没钱不发工资，劳动者第一步可与公司协商，确定工资支付的时间和方式，这是最温和的解决途径。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是可行办法。劳动监察部门会责令公司限期支付工资，若逾期不支付，公司要加付赔偿金，这能给公司一定压力。
（3）劳动者还能向劳动争议调解组织申请调解，若达成调解协议公司却不履行，可申请仲裁。
（4）直接向劳动仲裁委员会申请仲裁也是重要途径，仲裁是劳动争议处理的前置程序。
（5）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。同时，在维权中收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，对证明劳动关系和工资数额很关键。

提醒：
维权过程中要及时收集证据，若案情复杂，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者离职后公司没钱不发工资，可先和公司好好沟通，让公司明确什么时候以什么方式支付工资。
（二）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付工资，若逾期不支付，公司要加付赔偿金。
（三）也能向劳动争议调解组织申请调解，若公司不履行调解协议，可申请仲裁。
（四）还可直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动争议处理的前置步骤。
（五）对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。
（六）维权时注意收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.与公司协商，让其确定发工资的时间和方式。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，部门会责令公司限期支付，逾期需加付赔偿金。
3.可申请调解，公司不履行调解协议，可申请仲裁。
4.直接申请仲裁，这是劳动争议前置程序。
5.对仲裁结果不满，可在规定时间起诉。
维权时要收集能证明劳动关系和工资数额的证据。
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结论：
离职后公司没钱不发工资，劳动者可协商、投诉、调解、仲裁、诉讼维权，且要注意收集相关证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，公司应当按照约定和法律规定及时支付劳动者工资。当离职后公司不发工资时，劳动者有多种途径维权。与公司协商是解决问题的第一步，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，公司逾期不支付工资要加付赔偿金。也能申请调解，若公司不履行调解协议可申请仲裁，还能直接申请仲裁，这是劳动争议解决的前置程序。对仲裁结果不服可向法院起诉。在维权过程中，劳动合同、考勤记录、工资条等证据能证明劳动关系和工资数额，对维权至关重要。如果在维权过程中遇到问题或者对相关法律程序不了解，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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离职后公司没钱不发工资，劳动者维权需按合理途径进行并注意收集证据。

1.与公司协商是首要选择，明确要求公司给出支付工资的时间与方式。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令公司限期支付，逾期公司需加付赔偿金。
3.还能向劳动争议调解组织申请调解，若公司不履行调解协议，可申请仲裁。
4.也可直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动争议的前置程序。
5.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

在整个维权过程中，劳动者要收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，以证明劳动关系和工资数额，从而更有效地维护自身权益。