没有合同被辞退怎么赔偿两个月

法律分析：
（1）劳动者在未签订合同且被辞退的情况下有法定的赔偿主张自己的权利。未签合同的双倍工资赔偿，从用工超一个月不满一年时起算，体现了对用人单位不规范用工的约束。
（2）被违法辞退时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿依据工作年限计算，保障了劳动者的合法权益。
（3）若想获得两个月赔偿，根据不同主张需满足相应条件，如主张未签合同双倍工资需工作超一个月不足三个月，主张违法辞退赔偿金需工作满半年。
（4）劳动者可通过收集考勤记录、工资支付凭证等证据来证明劳动关系及工作情况，先与单位协商，协商无果可申请劳动仲裁。

提醒：
收集证据时要确保其真实性与关联性。不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。
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1.劳动者未签合同且被辞退可依法索赔。未签合同，自用工超一个月不满一年，单位需支付双倍工资；违法辞退，单位要按经济补偿标准双倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限计算。
2.若想获两个月赔偿，主张未签合同双倍工资需证明工作超一个月不足三个月；主张违法辞退赔偿金则要证明工作满半年。
3.建议劳动者收集考勤记录、工资支付凭证等证据与单位协商，若协商无果可申请劳动仲裁维护自身权益。
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结论：
未签订合同且被辞退，劳动者可依法获赔。想获两个月赔偿，主张未签合同双倍工资需工作超一个月不足三个月，主张违法辞退赔偿金需工作满半年。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超一个月不满一年未签合同，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资。若属违法解除劳动关系，用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。所以，劳动者若要获得两个月赔偿，依据不同赔偿类型对工作时长有不同要求。劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证等证据与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。若在处理此类劳动纠纷时遇到问题或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好维护自身合法权益。
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（一）若想获得两个月赔偿，从主张未签合同双倍工资角度，要提供证据证明工作时长在一个月以上、三个月以内，比如考勤卡、工作记录等。
（二）若从主张违法辞退赔偿金方面，需拿出证据证明工作年限满半年，可收集工资条、社保缴纳记录等。
（三）收集各类证据后，先与单位进行协商沟通赔偿事宜。
（四）若协商无果，可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.未签合同且被辞退，劳动者可索赔。未签合同，自用工超1个月不满1年，单位需付双倍月工资；违法辞退，单位按经济补偿2倍付赔偿金，工作每满1年给1个月工资，超6个月不满1年按1年算，不满6个月给半月工资。
2.要获2个月赔偿，主张未签合同双倍工资，需证明工作超1个月不足3个月；主张违法辞退赔偿金，需证明工作满半年。
3.劳动者可收集考勤、工资凭证等证据和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。