拖欠的工资赔偿怎么算

1.用人单位拖欠工资，劳动者可获赔偿。劳动行政部门责令限期支付，逾期未付，按应付金额50%~100%加付赔偿金。
2.劳动者可解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。按工作年限算，满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资，月工资是解除合同前12个月平均工资。
3.劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可获相应赔偿，包括加付赔偿金和经济补偿，还可通过协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据相关法律，若劳动行政部门责令用人单位限期支付拖欠工资，其逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，劳动者可解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者遇到用人单位拖欠工资情况，可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若在处理工资拖欠问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.用人单位拖欠工资，劳动者依法可获赔偿与经济补偿。当劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，用人单位要按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。劳动者依规定解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.解决措施与建议：
劳动者可先尝试与单位协商解决拖欠工资问题。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促用人单位支付工资。
还可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金，这是法律对用人单位恶意拖欠工资行为的严厉惩处。
（2）劳动者有权依据劳动合同法解除劳动合同，同时用人单位要支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（3）劳动者面对用人单位拖欠工资，可先尝试与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

提醒：
劳动者维权时要保留好相关证据，不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与单位进行协商，以和平方式解决工资拖欠问题，明确表达自身诉求，争取达成一致。
（二）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。
（三）还能申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。