没有劳务合同怎么证明劳动关系

法律分析：
（1）工资支付凭证或记录是证明劳动关系的关键证据之一。银行转账流水体现了用人单位与劳动者之间的经济往来，稳定的工资支付可证明双方存在劳动雇佣关系。
（2）工作证、服务证等证件直接表明劳动者与用人单位的关联。其包含的信息能明确劳动者在单位的身份和岗位。
（3）考勤记录反映了劳动者的工作出勤情况，这意味着劳动者需遵守用人单位的工作时间安排，接受单位管理，是认定劳动关系的重要依据。
（4）其他劳动者的证言从侧面提供了劳动关系存在的线索。同事作为工作中的见证者，其描述能增加劳动关系认定的可信度。
（5）劳动者完成的工作成果是其为用人单位付出劳动的体现。这些成果能证明劳动者实际参与了单位的工作。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情的证据需求有别，建议咨询进一步分析。
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即使没有劳务合同，劳动者可凭借多种材料证明劳动关系。工资支付凭证或记录如银行转账流水，体现用人单位定期支付工资，是有力证明；工作证、服务证等证明身份的证件，载有单位名称、劳动者姓名和岗位等信息，是直接证据；考勤记录包括打卡记录、考勤表等，能反映劳动者出勤情况，表明接受单位管理；其他劳动者的证言可作为认定参考；劳动者为用人单位完成工作的成果，像设计方案、撰写报告等，也有助于证明劳动关系。
解决措施和建议如下：
1.日常留意保留工资支付记录等相关证据。
2.工作中妥善保管工作证等能证明身份的证件。
3.必要时可请同事出具证言。
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结论：
没有劳务合同，可通过工资支付凭证、工作证件、考勤记录、其他劳动者证言、工作成果等材料证明劳动关系。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动关系的认定并非仅依赖劳务合同。工资支付凭证或记录体现了用人单位与劳动者之间的经济往来，是劳动关系存在的重要经济证据；工作证、服务证等能直观证明劳动者与单位的隶属关系；考勤记录反映了劳动者接受用人单位的管理；其他劳动者的证言从侧面印证劳动关系；劳动者完成的工作成果则直接证明为用人单位提供了劳动。这些材料相互补充，共同证明劳动关系。若在证明劳动关系方面存在疑问或遇到困难，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）保留工资支付凭证或记录，平时留意银行转账流水，确认是否有单位定期支付工资的记录。
（二）保管好工作证、服务证等能证明身份的证件，防止丢失或损坏。
（三）留存考勤记录，若打卡记录或考勤表单位统一保管，可尝试拍照或复印留存。
（四）与其他劳动者保持良好沟通，在需要时请求其提供证言。
（五）整理好为用人单位完成工作的相关成果，如设计方案、撰写报告等电子文档和纸质版。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）（三）（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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即使没有劳务合同，也能通过以下材料证明劳动关系：
1.工资支付凭证或记录，像银行转账流水，能证明单位定期给发工资。
2.工作证、服务证等证件，上面有单位和个人信息，可直接证明劳动关系。
3.考勤记录，如打卡记录、考勤表，能反映出勤情况，表明接受单位管理。
4.其他劳动者的证言，同事说的话也能作为参考。
5.工作成果，如设计方案、撰写的报告，能增加认定劳动关系的概率。