劳务清包工人工资由谁发放的

法律分析：
（1）在劳务清包里，工资发放主体的判定需结合实际情况。当劳务分包合法时，与工人签合同或协议的劳务分包单位，是工资支付的责任方，需按约及时足额发工资，这保障了工人的合法权益。
（2）若出现违法分包、转包情况，建设单位或施工总承包单位在特定情形下要先行清偿工资，之后可依法追偿。例如施工总承包单位把工程发包给无用工主体资格的组织或个人致工资拖欠，就要承担先行清偿责任。而且层层转包中，每一级转包方都可能担责。

提醒：
工人要留意劳务分包是否合法，遇到工资拖欠问题及时维权。劳务相关方需依法依规操作，避免违法分包转包带来的法律风险，情况复杂时建议咨询专业法律分析。
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劳务清包中工人工资发放主体依具体情况而定。合法劳务分包下，与工人签合同的劳务分包单位是工资发放主体，需按约及时足额支付。而存在违法分包、转包时，建设单位或施工总承包单位可能要先行清偿工资，之后可依法追偿。像施工总承包单位把工程发包给无用工主体资格的组织或个人致工资拖欠，就需其先行清偿，且层层转包中各转包方也可能担责。

解决措施和建议如下：
1.合法分包情形下，劳务分包单位应建立健全工资支付制度，确保工资按时发放。
2.建设单位和施工总承包单位要严格审查分包方资质，避免违法分包、转包。
3.工人要增强法律意识，签订正规合同，遇到工资拖欠及时维权。
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结论：
劳务清包中工人工资发放主体依具体情况而定，合法分包时劳务分包单位是工资发放主体，违法分包、转包时建设单位或施工总承包单位可能需先行清偿。
法律解析：
在劳务清包里，当劳务分包合法，劳务分包单位与工人签订了合同或协议，那么其就需按约定及时足额支付工人工资。但要是存在违法分包、转包的情况，像施工总承包单位把工程发包给不具备用工主体资格的组织或个人，建设单位或施工总承包单位在某些情况下要先承担工资清偿责任，后续可依法追偿，而且层层转包中的每一手转包方也可能担责。这是为了保障工人的合法权益，避免因违法分包、转包导致工人工资无法正常发放。若遇到劳务清包中工资发放方面的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
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（一）确保劳务分包合法，选择有资质的劳务分包单位，签订明确的劳动合同或劳务协议，约定工资支付方式、时间等，以保障工人工资由劳务分包单位正常发放。
（二）建设单位和施工总承包单位要严格审查合作方的用工主体资格，避免违法分包、转包情况发生。若已存在此类情形，在出现工资拖欠时，应按规定先行清偿，再依法追偿。
（三）每一手转包方都应重视自身在工资支付方面的法律责任，规范自身行为，避免因拖欠工资引发法律纠纷。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第三十六条规定，建设单位或者施工总承包单位将建设工程发包或者分包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠农民工工资的，由建设单位或者施工总承包单位清偿。施工单位允许其他单位和个人以施工单位的名义对外承揽建设工程，导致拖欠农民工工资的，由施工单位清偿。
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1.劳务清包工人工资发放主体依情况而定。合法劳务分包时，与工人签合同的劳务分包单位为发放主体，要按约及时足额支付。

2.违法分包、转包时，建设单位或施工总承包单位可能要先行清偿工资，之后可追偿。像总承包单位把工程发包给无资格主体致拖欠工资，就要先行清偿。

3.层层转包中，每手转包方都可能担责。