没有签合同公司倒闭拖欠员工工资怎么办

法律分析:
(1)劳动关系证明是关键。即便没有签订劳动合同,员工收集的考勤记录、工作证等证据,能有效证明与公司存在劳动关系,为后续维权奠定基础。
(2)协商是维权的第一步。员工先与公司协商支付拖欠工资,这是相对平和的解决方式。
(3)行政与仲裁途径多。协商不成,可向劳动监察部门投诉,借助行政力量责令公司支付;也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,还可主张未签合同的双倍工资差额。
(4)诉讼有保障。若对仲裁结果不满,在规定时间内可向法院提起诉讼。
(5)破产有优先。公司进入破产程序,员工工资在破产财产中优先受偿。

提醒:
证据收集要全面且及时,不同维权途径有不同的时间和程序要求,建议咨询以获得更精准的解决方案。
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1.即便未签合同,公司倒闭拖欠工资,员工权益受法律保障。员工可通过多种途径维护权益,在公司破产时工资也能优先受偿。
2.为维护权益,员工首先要收集考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等证明劳动关系的证据。
3.之后可先与公司协商支付拖欠工资。若协商不成,可向劳动监察部门投诉,由其责令公司限期支付。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资及未签订书面劳动合同的双倍工资差额。若对仲裁结果不满,可向法院起诉。
5.若公司进入破产程序,员工不必担心,工资在破产财产中优先受偿。
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结论:
公司倒闭未签合同拖欠工资,员工权益受法律保护,可通过多种途径维权。
法律解析:
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律,即便未签订合同,员工与公司存在事实劳动关系,权益依旧受法律保障。员工首先应收集考勤记录、工作证等能证明劳动关系的证据。接着可先与公司协商解决工资拖欠问题;协商不成,可向劳动监察部门投诉,由其责令公司限期支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,不仅能要求支付工资,还可主张未签书面劳动合同的双倍工资差额。若对仲裁结果不满,可向法院提起诉讼。并且在公司破产时,员工工资在破产财产中优先受偿。如果您在这方面遇到问题,不知如何操作,欢迎向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。
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(一)证据收集很重要,日常要留意留存考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等能证明和公司存在劳动关系的材料。
(二)先和公司友好协商,明确提出支付拖欠工资的要求。
(三)协商不成,向劳动监察部门投诉,借助行政力量责令公司限期支付工资。
(四)申请劳动仲裁,要求公司支付工资,同时可主张未签书面劳动合同的双倍工资差额。
(五)若对仲裁结果不满,在规定时间内向法院起诉。
(六)公司破产时,员工工资在破产财产里优先受偿。

法律依据:
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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1.即使没签合同,公司倒闭欠薪,员工权益也受法律保护。员工要先收集证据,像考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等,证明存在劳动关系。
2.员工可先和公司协商付薪,协商不成,可向劳动监察部门投诉,让其责令公司限期支付。
3.还能申请劳动仲裁,要求公司付工资,可主张未签合同的双倍工资。若对仲裁结果不满,可向法院起诉。
4.公司破产时,员工工资在破产财产中优先受偿。
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