煤矿工人要工资怎么要

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资问题的第一步，这是一种较为平和的方式，双方可就工资数额、支付时间等关键问题进行沟通，达成和解协议对双方都有利，能避免后续繁琐的程序。
（2）向劳动监察部门投诉是有效的途径，劳动监察部门有权力对用人单位进行调查，一旦发现问题会责令其支付工资，能快速给用人单位施压。
（3）申请劳动争议调解组织调解，如企业劳动争议调解委员会等，这类调解组织能以中立的立场促进双方达成调解协议，解决纠纷。
（4）申请劳动争议仲裁需在规定时间内提出书面申请，仲裁结果具有一定的权威性和执行力。
（5）对仲裁结果不服，在法定期限内向法院提起诉讼，能通过司法途径保障自身权益。

提醒：
在整个维权过程中，要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案件情况有别，若有疑问可咨询进一步分析。
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煤矿工人讨薪可通过多途径合法维权。协商是基础，与用人单位沟通明确工资相关事宜并争取和解；若协商无果，可借助行政、调解、仲裁和诉讼手段维权。

1.协商和解：与用人单位直接沟通，确定工资数额和支付时间，达成和解协议，这是最便捷的方式。
2.投诉举报：向劳动监察部门投诉，其可对单位调查并责令支付工资。
3.申请调解：向劳动争议调解组织申请调解，争取和平解决纠纷。
4.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提交书面申请。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

建议煤矿工人增强法律意识，及时收集劳动合同、工资条等证据，以便更好地维护自身权益。
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结论：
煤矿工人要工资可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。煤矿工人要工资时，与用人单位协商达成和解协议是较为友好的解决方式。若协商无果，劳动监察部门有权对用人单位进行调查并责令其支付工资，以保障劳动者权益。劳动争议调解组织能提供调解服务，促进双方达成解决方案。劳动争议仲裁委员会可依法对工资争议进行裁决，但需在规定时间内提出书面申请。若对仲裁结果不满意，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。如果在要工资过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）煤矿工人要工资，先和用人单位好好商量，把工资数额、支付时间等谈清楚，尽量达成和解协议，和平解决问题。
（二）要是协商没成功，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门能对用人单位展开调查，要求他们支付工资。
（三）还能向劳动争议调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等，通过调解来化解纠纷。
（四）也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面申请。
（五）若对仲裁结果不满意，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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煤矿工人讨要工资可按如下方式操作：
一是与用人单位协商，确定工资数额和支付时间，争取达成和解协议。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，由其调查并责令单位支付工资。
三是向劳动争议调解组织申请调解，例如企业调解委员会或基层调解组织。
四是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提交书面申请。
五是对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。