劳动合同丢了能起诉公司吗

结论：
劳动合同丢失不必然能起诉公司，关键在于是否有权益受损事实及证据支持。
法律解析：
起诉需要有明确诉求并符合法定起诉条件。若仅劳动合同丢失，无其他纠纷，起诉缺乏事实和法律依据。然而，当劳动合同丢失引发权益受损，如公司否认劳动关系、不支付工资、未缴纳社保等情况，劳动者可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。劳动者应先申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。总之，权益受损事实及相关证据是决定能否起诉的重要因素。如果您在劳动合同方面遇到类似问题，不确定自己的权益和应对方法，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）劳动合同丢失本身不构成起诉公司的必然条件。起诉需要明确的诉求以及符合法定起诉条件，若单纯是合同丢失且无其他纠纷，起诉缺乏合理依据。
（2）当劳动合同丢失导致劳动者权益受损时，情况则不同。例如公司否认劳动关系、拖欠工资、未缴纳社保等情况，劳动者可通过收集其他证据来维护权益。
（3）这些证据包括工资支付记录、工作证、考勤记录等。劳动者应先申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
劳动者遇到劳动合同丢失且权益受损情况，应及时收集证据。不同案情解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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1.劳动合同丢失不一定能起诉公司，起诉要有明确诉求，还得符合法定条件。若只是合同丢失，没其他纠纷，起诉缺乏依据。

2.若合同丢失导致权益受损，像公司否认劳动关系、不发工资、没缴社保等，劳动者可收集工资支付记录、工作证等证据，先申请劳动仲裁。

3.对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。关键是要有权益受损事实和证据支持。
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1.劳动合同丢失不意味着能直接起诉公司，起诉要具备明确诉求并符合法定起诉条件。若单纯是合同丢失，无其他纠纷，起诉缺乏事实和法律依据。
2.若因合同丢失致使劳动者权益受损，像公司否认劳动关系、不支付工资、未缴纳社保等，劳动者可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
3.遇到上述权益受损情况，劳动者应先申请劳动仲裁。对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。
4.能否起诉的关键在于是否存在权益受损事实，以及是否有相应证据支撑。建议劳动者妥善保管劳动合同，一旦丢失且遇权益受损，及时收集证据维护自身权益。
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（一）若仅劳动合同丢失无其他纠纷，不建议起诉，因为起诉需有事实和法律依据，这种情况起诉缺乏相应支撑。
（二）若因劳动合同丢失导致权益受损，如公司否认劳动关系、不支付工资、未缴纳社保等，劳动者要收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
（三）收集证据后先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。