社保和工资不一致可以要求赔偿么

结论：
用人单位少缴社保致劳动者权益受损，劳动者可要求赔偿，可先协商补缴，协商不成可投诉，造成实际损失可仲裁或诉讼索赔，但需举证。
法律解析：
根据法律规定，用人单位有义务按劳动者工资如实申报社保缴费基数。若少缴社保，劳动者权益可能受损，如影响养老金待遇、医疗费用报销等。遇到这种情况，劳动者可先与单位友好协商，要求补缴社保。若协商无果，可向社保行政部门或劳动监察部门投诉，相关部门会责令单位改正。当少缴社保给劳动者带来实际损失时，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径要求单位赔偿。不过，劳动者要承担举证责任，证明损失与单位少缴社保存在因果关系以及具体的损失金额。如果您在社保缴纳方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）用人单位有义务按劳动者工资如实申报社保缴费基数，少缴社保致劳动者权益受损的情况违反法律规定。
（2）当出现少缴社保问题时，劳动者可先尝试与单位协商，要求补缴社保，这是一种较为平和的解决方式。
（3）若协商无果，劳动者可向社保行政部门或劳动监察部门投诉，相关部门会责令单位改正。
（4）若少缴社保给劳动者带来实际损失，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径要求单位赔偿，但要承担举证责任，证明损失与少缴社保的因果关系及具体损失金额。

提醒：
劳动者遇到少缴社保情况应及时处理，注意收集能证明劳动关系、工资情况及损失的相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）与单位沟通协商，指出其应按工资如实申报社保缴费基数，要求补缴少缴的社保。

（二）若协商无果，向社保行政部门或劳动监察部门投诉，由这些部门责令单位改正少缴社保的行为。

（三）因少缴社保造成实际损失，收集相关证据证明损失与少缴社保的因果关系和具体损失金额，通过劳动仲裁或诉讼要求单位赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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1.用人单位少缴社保致劳动者权益受损，劳动者可索赔。单位需按劳动者工资如实申报社保缴费基数。

2.若未足额缴纳，劳动者先与单位协商补缴；协商无果，可向社保行政部门或劳动监察部门投诉，责令单位改正。

3.少缴社保造成实际损失，如影响养老、医疗报销，劳动者可仲裁或诉讼索赔，但要证明损失与少缴因果关系及具体金额。
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用人单位社保和工资不一致且少缴社保损害劳动者权益，劳动者可依法维权。

若单位少缴社保，应按劳动者工资如实申报社保缴费基数。劳动者可先与单位协商补缴，这是较为温和的解决方式。若协商无果，可向社保行政部门或劳动监察部门投诉，由相关部门责令单位改正。

若少缴社保造成劳动者实际损失，如影响养老金待遇、医疗费用报销等，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求单位赔偿。不过，劳动者需承担举证责任，证明损失与单位少缴社保存在因果关系以及具体损失金额。

建议劳动者平时留意自身社保缴纳情况，发现问题及时与单位沟通。在维权过程中，注意收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以保障自身合法权益。