在职期间断交社保可以被迫离职吗

用人单位在职期间断交社保，劳动者可被迫离职并获经济补偿。用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务，断交社保违反法律规定，劳动者依据法律可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，补偿按工作年限计算。
1.保留证据：劳动者要保留社保缴费记录等能证明用人单位断交社保的相关证据。
2.提前通知：以用人单位断交社保为由离职时，应提前通知用人单位。
3.依法维权：若用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务，断交社保属于违法行为。这一行为严重损害了劳动者的合法权益，劳动者有权采取相应措施维护自身权益。
（2）法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可解除劳动合同。这赋予了劳动者在这种情况下主动维护自身权益的权利。
（3）用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准根据劳动者在本单位的工作年限而定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
（4）劳动者以断交社保为由被迫离职时，要保留社保缴费记录等相关证据，以便后续维权。同时，应提前通知用人单位。

提醒：
劳动者维权时要注意证据的完整性和有效性。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者可通过向社保经办机构查询打印等方式获取社保缴费记录，以此作为用人单位断交社保的证据。
（二）书面通知用人单位，明确指出因用人单位断交社保，依据法律规定解除劳动合同。通知中要包含自己的基本信息、入职时间、工作岗位等内容。
（三）与用人单位沟通协商经济补偿事宜，按照工作年限计算应得的补偿金额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.在职时单位断交社保，劳动者可被迫离职。因为单位为员工缴纳社保是法定义务，断交属违法。
2.按法律，单位未依法缴社保，劳动者可解除合同，单位需支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.劳动者以断交社保被迫离职，要留好社保缴费记录等证据，且提前通知单位。
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结论：
在职期间用人单位断交社保，劳动者可被迫离职，且用人单位需支付经济补偿。

法律解析：
用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务，断交社保违反法律规定。依据法律，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，同时用人单位要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。劳动者以用人单位断交社保为由被迫离职，需保留社保缴费记录等相关证据，还应提前通知用人单位。若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。