要工资走司法途径怎么做

1.追讨工资走司法途径可依此流程：协商无果后，先向劳动监察部门投诉或申请劳动调解，其会调查用人单位并责令支付工资。
2.若此方式未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知晓权利被侵害之日起一年内，提交书面仲裁申请和相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等都可作为证据。
3.若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，准备好起诉状与证据材料，由法院审理判决。
解决措施与建议：在司法途径追讨工资过程中，要注意收集并保留相关证据，同时严格遵守法定时效，以保障自身权益能顺利通过司法途径实现。
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法律分析：
（1）当遇到工资问题，首先可尝试与用人单位协商，协商不成则可向劳动监察部门投诉或申请劳动调解。劳动监察部门有权对用人单位展开调查，若查证属实会责令其支付工资，这是一种较为高效便捷的初步解决方式。
（2）若劳动监察或调解未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内进行，同时要提交书面仲裁申请以及相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等能有力证明自身权益。
（3）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此时要准备好起诉状和证据材料，由法院进行审理判决。

提醒：
要工资走司法途径需注意收集保留证据，严格遵守法定时效，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）在与用人单位协商不成时，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动调解，借助劳动监察部门的力量，让其对用人单位进行调查并责令支付工资。
（二）若劳动监察或调解无法解决问题，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请和相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
（三）若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼，准备好起诉状和证据材料等待法院审理判决。
（四）整个过程注意收集保留各类证据，严格遵守法定时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动调解。劳动监察部门会调查用人单位，责令其支付工资。
2.若问题依旧未解决，可在知道权利被侵害一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请和相关证据，比如劳动合同、工资条等。
3.对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内，带着起诉状和证据去法院起诉，由法院审理判决。
司法维权要保留证据，遵守时效。
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结论：要工资走司法途径可先协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动调解；问题未解决则申请仲裁；对仲裁结果不服可向法院起诉，同时要注意收集证据和遵守时效。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，劳动者有获得劳动报酬的权利。当用人单位拖欠工资时，劳动者可按规定程序维权。劳动监察部门有权对用人单位进行调查并责令支付工资。申请仲裁时，在法定的一年时效内提交书面申请和证据很关键。若对仲裁结果不满意，在规定的十五日内向法院起诉。整个过程中，证据是支撑诉求的关键，时效是保障权益的时间限制。如果在要工资过程中遇到复杂情况，或是对法律程序有不明白的地方，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。