因为刑事立案被开除怎么办

结论：
员工仅因刑事立案被用人单位开除，若单位规章制度无相关规定，开除行为可能违法，劳动者可协商恢复劳动关系或要求赔偿金，协商不成可申请仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位解除劳动合同需有合法依据。刑事立案不等于有罪判决，若用人单位规章制度未明确将刑事立案列为可解除劳动合同的情形，其开除员工的行为可能构成违法解除。此时，劳动者有两种选择，一是与单位协商恢复劳动关系继续工作，二是要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若双方协商无法达成一致，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的权益。若你在这方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助。
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1.刑事立案不代表有罪判决，用人单位不能仅因员工被刑事立案就随意开除。若单位规章制度未明确刑事立案属可解除劳动合同情形，开除员工构成违法解除。
2.劳动者可采取以下措施维护权益：
-与单位协商，可要求恢复劳动关系继续履行合同，也可要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金，赔偿金为经济补偿标准二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。
-若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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法律分析：
（1）刑事立案和有罪判决是不同概念，用人单位不能仅以员工刑事立案就随意开除。要判断开除是否合法，关键看单位规章制度有无将刑事立案列为可解除合同的情形。
（2）若规章制度无此规定，单位开除员工属于违法解除。此时劳动者有两种维权途径：一是与单位协商，要求恢复劳动关系并继续履行合同；二是要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿依据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）若协商无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，保障自身权益。

提醒：
劳动者遇到此类情况要及时收集证据，且不同案件情况有别，建议咨询以获更精准分析。
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（一）若用人单位规章制度无明确刑事立案属可解除劳动合同情形，员工被开除时，可先尝试与单位友好协商，要求恢复劳动关系继续工作，或要求单位按规定支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（二）若协商没有达成一致，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.刑事立案不代表有罪，用人单位不能仅因员工被刑事立案就开除。需看单位规章制度是否明确此情形可解除合同，无规定则开除可能违法。

2.劳动者遇此情况，可与单位协商，要求恢复劳动关系继续工作，也可要求单位支付赔偿金，赔偿是经济补偿的两倍，补偿按工作年限算，一年补一个月工资。

3.协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。