工资未达到最低工资标准能主动解除劳动合同吗
宁波镇海法律咨询
2025-04-26
可以主动解除劳动合同。依据《劳动合同法》，工资未达最低工资标准属违法行为，劳动者有权立即解除。不及时处理可能导致劳动者权益持续受损，如工资损失、社保缴纳问题等。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可以解除。具体操作：1. 与用人单位沟通，要求补足工资，如无果则提出解除劳动合同；2. 向劳动监察部门投诉，请求介入调解；3. 如调解不成，向劳动仲裁委员会申请仲裁；4. 对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，依法维权。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式有解除劳动合同、申请调解、仲裁、提起诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先尝试调解，无果后再考虑仲裁或诉讼，以确保权益得到快速有效维护。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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