被解雇老板不给工资要怎么办

结论：
被解雇老板不给工资，劳动者可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被解雇后老板不给工资，劳动者有多种维权途径。先与老板协商，强调其支付工资的法定义务并要求限期支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工作证、考勤记录等证明材料，劳动监察部门会责令单位支付工资。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。如果您在劳动权益方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者被解雇老板不给工资可多途径维权。核心在于要及时、合理地运用合法手段维护自身权益。

1.协商是首要步骤，明确告知老板按时足额支付工资是其法定义务，并要求限期支付，此方式较为温和直接。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门责令单位支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。
4.若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到此类情况要冷静，按合理顺序维权，注意保留好相关证据，确保自身诉求得到支持。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）协商是解决劳动纠纷的首要选择。劳动者向老板表明支付工资是其法定义务并要求限期支付，这种方式较为直接和平和，可能较快解决问题。
（2）劳动监察部门投诉是一种有效的行政手段。劳动者准备好如劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，可促使劳动监察部门责令单位支付工资。
（3）申请劳动仲裁有明确的时效限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。仲裁结果具有一定权威性和执行力。
（4）对仲裁结果不服时，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

提醒：
维权时要注意收集和保存相关证据，不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与老板协商时，要清晰表明按时足额支付工资是老板应尽的法律责任，要求其在一定期限内支付工资。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，需提前准备好劳动合同、工作证、考勤记录等可证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门责令单位支付工资。
（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
（四）若对仲裁结果不满，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者被解雇老板不给工资，可按以下途径维权：
一是协商，向老板表明按时足额付工资是其法定义务，要求限期支付。
二是投诉，协商不成可向劳动监察部门投诉，备好能证明劳动关系和工资情况的材料，部门会责令单位支付。
三是仲裁，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利被侵害一年内书面申请。
四是起诉，对仲裁结果不服，除特殊规定，可在收到裁决书十五日内起诉。