我目前领着失业金，但是现在我的公司不缴纳社保，我能要求单位补交社保吗

您领着失业金时，公司不缴纳社保，您是可以要求单位补缴社保的。
如果您与公司存在劳动关系，即使目前在领取失业金，公司也有义务为您缴纳社保，您有权要求单位补缴。

1. 若您与公司存在事实劳动关系（如提供劳动、接受公司管理、公司支付劳动报酬等），无论是否签订书面劳动合同，公司都必须依法为您缴纳社会保险费，您可要求单位补缴在职期间的社保。
2. 若您与公司不存在劳动关系（如您仅是兼职、返聘或其他非劳动关系情形），公司则无缴纳社保的法定义务，此时您无权要求单位补缴社保。
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您提到目前领着失业金，但公司不缴纳社保，想知道能否要求单位补交社保，这一问题可依据《社会保险法》的相关规定来明确单位的社保缴纳义务及您的权利。
根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”该条款明确了用人单位为职工缴纳社保是法定义务，只要存在劳动关系，用人单位就需按时足额缴纳。您虽然在领取失业金，但如果与公司存在劳动关系，公司就不能免除缴纳社保的义务。同时，《社会保险法》第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”这进一步说明，单位不缴纳社保时，您有权要求其补缴，社保征收机构也会依法责令单位履行义务。因此，在您与公司存在劳动关系的情况下，要求单位补缴社保于法有据。
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针对您领着失业金但公司不缴纳社保，想要求单位补交社保的问题，以下是几点实用的行动建议。
1. 确认劳动关系：首先明确您与公司是否存在劳动关系，可收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据，劳动关系是要求补缴社保的前提。
2. 与公司协商沟通：主动与公司人力资源部门或负责人沟通，说明社保缴纳的法定义务，要求其限期补缴，可尝试签订书面补缴协议明确补缴期限和金额。
3. 向社保征收机构投诉：若协商无果，携带劳动关系证明、身份证等材料向当地社保征收机构投诉，提交书面投诉书，由社保部门责令公司限期补缴。
4. 申请劳动仲裁：如果公司拒不补缴，可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认劳动关系并裁决公司补缴社保。

选择解决方案时，需重点考虑证据是否充分、公司的配合程度以及维权成本，优先通过协商和投诉快速解决，若无法解决再通过劳动仲裁维权。若您在操作过程中遇到证据收集困难或协商受阻等情况，建议进一步向专业律师咨询，以获取更具体的维权指导。
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您领着失业金时公司不缴纳社保，要求单位补交社保可能会面临以下法律风险点。
1. 劳动关系认定风险：如果您与公司之间没有书面劳动合同，且工资以现金形式发放、缺乏考勤记录等，公司可能否认劳动关系，导致补缴社保的请求无法得到支持。例如，您在公司工作但未签订劳动合同，平时工资通过老板私人微信转账，没有工作证、考勤表等，公司可能主张您是“兼职人员”或“合作关系”，此时若无法提供其他有效证据证明劳动关系，社保补缴请求就可能因劳动关系不成立而被驳回。
2. 补缴年限受限风险：社保补缴通常有一定的年限限制，部分地区可能对超过一定年限的社保补缴不予受理或要求提供更严格的证据。例如，您发现公司已拖欠社保3年，向社保部门投诉要求补缴，而当地规定社保补缴一般不超过2年，且超过2年需提供法院、劳动仲裁委的生效法律文书，若您无法提供，可能只能补缴最近2年的社保，更早年限的社保无法补缴，影响您的社保缴费年限累计。
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