在公司上班16年，今年退休，但社保只买了8年

在公司上班16年但社保只买了8年，如何处理？以下是根据情况的直接解答：
如果达到法定退休年龄但社保缴费年限不足15年，可以选择继续缴纳至满15年，或者转入城乡居民养老保险。具体如下：

1. 如果您希望继续缴纳职工养老保险：可以延缴至满15年，之后按月领取职工养老金。
2. 如果您选择转入城乡居民养老保险：可以一次性补缴或按城乡居民标准继续缴纳，退休后领取城乡居民养老金。
3. 如果您所在地区有特殊政策（如补缴、减免等）：可向当地社保局申请适用相关地方政策。
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在公司上班16年但社保只买了8年，法律依据是什么？以下是相关法律适用分析：
依据《中华人民共和国社会保险法》第十六条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金；缴费不足15年的，可以缴费至满15年，也可以转入城乡居民养老保险。结合您在公司工作16年但社保只缴纳了8年的情况，您未满足最低缴费年限要求，因此无法直接领取职工养老金。您可以选择继续缴纳职工养老保险至满15年，或转入城乡居民养老保险。这一法律规定保障了劳动者在退休后仍能获得基本生活保障，同时赋予其选择权。建议结合个人经济状况和当地政策，选择最合适的养老保障方式。
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在公司上班16年但社保只买了8年，应该采取哪些行动？以下是实用建议：
1、咨询当地社保机构：了解是否可以补缴职工养老保险，以及补缴金额和流程。此举有助于判断是否具备继续缴纳职工养老保险的经济可行性。
2、评估转入城乡居民养老保险的利弊：城乡居民养老保险待遇相对较低，但缴费压力也较小，适合经济条件有限的人员。
3、准备相关材料：如社保缴纳记录、身份证、工作年限证明等，便于办理后续手续。
4、寻求专业法律咨询：如对政策理解不清或遇到用人单位推诿，应咨询专业律师以保障自身权益。

选择解决方案时，应重点考虑自身的经济承受能力、预期养老金待遇及当地政策的具体执行标准。如果您对如何操作仍有疑问，建议进一步咨询专业律师，以获得更具针对性的指导。
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在公司上班16年但社保只买了8年，存在哪些法律风险？
1、养老金待遇延迟或无法领取：例如，您已达到退休年龄但缴费年限不足，无法按月领取职工养老金，必须补缴或转入城乡居民养老保险，造成经济压力。
2、缴费年限认定争议：例如，您认为单位应为您补缴社保，但单位否认劳动关系或缴费义务，导致维权困难，需通过仲裁或诉讼解决。这将耗费大量时间和经济成本。
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