工人脚趾骨折工伤赔偿标准是多少

（一）及时申请工伤认定。在事故伤害发生之日起一定期限内，由用人单位或工人及其近亲属向相关部门提出申请，准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
（二）进行劳动能力鉴定。待伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
（三）根据不同赔偿项目主张权益。治疗工伤的医疗费用按规定从工伤保险基金支付；停工留薪期内，单位应按月支付原工资福利待遇；若鉴定为十级或九级伤残，可分别获得7个月或9个月本人工资的一次性伤残补助金；劳动关系解除或终止时，按省级人民政府规定获取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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结论：
工人脚趾骨折工伤赔偿需先认定工伤和进行劳动能力鉴定，赔偿数额结合实际情况确定，包含医疗待遇、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等项目。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关规定，工人脚趾骨折申请工伤赔偿，首先要完成工伤认定与劳动能力鉴定这两个重要步骤。在赔偿项目方面，治疗工伤的医疗费用会按规定从工伤保险基金支付；停工留薪期内，工人原工资福利待遇不变，由单位按月支付；一次性伤残补助金根据伤残等级确定，十级伤残是7个月本人工资，九级伤残是9个月本人工资；劳动关系解除或终止时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。最终赔偿数额需综合实际医疗花费、工资水平、伤残等级等因素。如果遇到工伤赔偿方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）工人脚趾骨折申请工伤赔偿，首要步骤是完成工伤认定与劳动能力鉴定，这是确定赔偿的基础。
（2）医疗待遇方面，治疗工伤的医疗费用会按规定从工伤保险基金支付，确保伤者能得到及时有效的治疗。
（3）停工留薪期内，工人原工资福利待遇不变，由单位按月支付，保障了工人在此期间的生活收入。
（4）一次性伤残补助金根据伤残等级而定，十级为7个月本人工资，九级为9个月本人工资。
（5）当劳动关系解除或终止时，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

提醒：
工伤赔偿需严格按法定程序进行，不同地区赔偿标准有差异。建议咨询专业人士结合实际情况分析。
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工人脚趾骨折工伤赔偿需按规范流程进行。先完成工伤认定与劳动能力鉴定，明确赔偿项目和标准。
1.医疗待遇由工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用，保障伤者能得到及时救治。
2.停工留薪期内，原工资福利待遇不变，所在单位应按月支付，维持伤者生活水平。
3.一次性伤残补助金根据伤残等级而定，十级为7个月本人工资，九级为9个月本人工资。
4.劳动关系解除或终止时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

具体赔偿数额受实际医疗花费、工资水平、伤残等级等因素影响。建议工人及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，与单位积极沟通赔偿事宜。如遇纠纷，可寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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1.工人脚趾骨折获工伤赔偿，需先做工伤认定和劳动能力鉴定。
2.赔偿项目及标准：
医疗费用由工伤保险基金按规定支付。
停工留薪期工资待遇不变，单位按月发放。
十级伤残一次性伤残补助金为7个月本人工资，九级为9个月。
劳动关系解除或终止，一次性工伤医疗和就业补助金标准由省级政府定。
3.最终赔偿数额结合实际医疗花费、工资、伤残等级确定。