如果本人现在在苏州市太仓，想咨询工作了两年公司倒闭可以赔偿多少钱

您在苏州市太仓工作两年后公司倒闭，可能面临以下法律风险。
1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，若您未在公司倒闭后一年内申请仲裁，可能会因超过时效而丧失主张经济补偿的权利。
2、证据链不完整风险：例如，若您仅能提供口头劳动合同而无书面证据，仲裁机构可能无法认定您的工作年限，从而影响经济补偿金额的计算。
这些风险一旦发生，可能导致您无法获得应有的经济补偿，建议尽早准备材料并咨询律师，避免因程序问题受损。
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您在苏州市太仓工作两年后公司倒闭，应采取以下行动维护自身权益。
1、收集并整理相关证据：包括劳动合同、工资条、社保缴纳记录、公司倒闭公告等，确保能完整证明您的工作年限和工资水平。
2、向劳动仲裁委员会申请仲裁：在仲裁时效内（一年内）提交仲裁申请，要求公司支付经济补偿。
3、参与破产债权申报：若公司已进入破产程序，及时向破产管理人申报债权，确保补偿金额得到确认。
4、必要时追究公司法人责任：如公司恶意逃避债务或未依法清算，可申请追加公司股东或实际控制人承担责任。
选择解决方案时，应重点考虑公司的实际清偿能力、您掌握的证据充分程度以及仲裁或诉讼的时效限制。
建议尽快与专业律师沟通，制定具体的维权策略，以保障您的合法权益。
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您在苏州市太仓工作两年后公司倒闭，经济补偿标准依据《劳动合同法》第四十七条确定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
结合您在苏州市太仓工作两年的情况，公司倒闭属于非因劳动者原因解除劳动合同的情形，应按工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。因此，您有权获得两个月工资的经济补偿。
此外，若公司未依法支付经济补偿，您还可依据《劳动合同法》第八十五条，要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
综上所述，您在公司工作两年后因公司倒闭解除劳动合同，应依法获得两个月工资的经济补偿，若公司未依法支付，还可主张赔偿金。
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您在苏州市太仓工作两年后公司倒闭，有权获得两个月工资的经济补偿。
公司倒闭后，您工作满两年，根据《劳动合同法》规定，您有权获得两个月工资的经济补偿。
如果公司倒闭属于合法程序下的解散或破产清算：
1. 您可依法申请经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
2. 若公司未依法支付补偿，您可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付应得补偿。
如果公司存在恶意逃避债务或未依法清算的情况：
1. 可能涉及公司法人责任的连带承担，您可申请将公司股东或实际控制人列为被申请人。
2. 您还可通过破产清算程序申报债权，争取优先受偿权。
如果公司已进入破产程序：
1. 您需及时向破产管理人申报债权，确认经济补偿金额。
2. 破产财产分配时，员工工资及补偿金通常享有优先受偿权。