公司不辞退降职降薪怎么办

1.公司不辞退却降职降薪，这可能单方面变更劳动合同，是违法的。劳动者先和公司协商，表明不同意降职降薪，要求恢复原状，同时保留好协商证据。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会调查处理。

3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好相关证据，要求公司恢复职位和工资，补发降薪差额。对仲裁结果不满，还能起诉。
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结论：
公司不辞退但降职降薪属违法行为，劳动者可先协商，协商无果可投诉、仲裁，对仲裁结果不服还可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定内容。公司不辞退却降职降薪，这往往构成对劳动合同的单方变更，违反了法律规定。劳动者遇到这种情况，首先应与公司协商，清晰表明不同意降职降薪，并要求恢复原职位和工资，同时保留好协商过程中的相关证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会依法对公司进行调查处理；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好如仲裁申请书、劳动合同等相关证据材料，可主张公司恢复职位和工资，支付降薪期间少发工资。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。如果您在这方面遇到了问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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公司不辞退却降职降薪构成对劳动合同的单方变更，是违法行为。

遇到这种情况，劳动者可先与公司协商，明确表达自身不同意降职降薪，要求恢复原职位和工资，同时要保留好聊天记录、通话录音等协商证据。
若协商没有结果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由其依法对公司展开调查处理。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、劳动合同、工资发放记录、降职降薪通知等证据材料，主张公司恢复原职位和工资，支付降薪期间少发的工资。
要是对仲裁结果不满意，还能够向法院提起诉讼来维护自身权益。
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法律分析：
（1）公司不辞退却降职降薪，这在法律层面可能属于对劳动合同的单方变更。劳动合同是双方协商一致的结果，单方变更违背了合同订立的基本原则，属于违法行为。
（2）劳动者面对这种情况，首先可选择与公司协商。在协商过程中，要明确表达自己不同意降职降薪，并要求恢复原职位和工资。同时，保留好聊天记录、通话录音等证据，这些证据在后续可能会起到关键作用。
（3）若协商不成，劳动者有多种维权途径。可向劳动监察部门投诉，由其依法对公司进行调查处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好仲裁申请书、劳动合同、工资发放记录、降职降薪通知等证据材料，以此主张恢复职位和工资以及支付降薪期间少发的工资。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权过程中要注意证据收集的完整性和合法性，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司协商是首要步骤，要明确拒绝降职降薪并要求恢复原状，同时保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等，以便后续维权使用。

（二）协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助其行政力量对公司的违法行为进行调查和处理。

（三）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提前准备好仲裁申请书、劳动合同、工资发放记录、降职降薪通知等证据，主张恢复职位和工资以及补发降薪期间少发工资。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。公司不与劳动者协商一致而单方降职降薪，违反了此规定。