工伤恢复后单位不安排工作如何办

工伤恢复后单位不安排工作，可采取以下措施。首先，与单位积极沟通，了解不安排工作的原因，尝试协商解决。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，反映单位不履行合理安排工伤职工工作的义务，要求其责令单位改正。
同时，可依据《工伤保险条例》等相关规定，申请劳动仲裁。在仲裁过程中，需提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据，证明自身工伤情况及单位未合理安排工作的事实。要求单位按照原工资福利待遇发放停工留薪期工资，并安排合适工作岗位。
若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，促使单位依法履行义务，保障工伤职工能正常工作及获得相应待遇。总之，工伤职工要积极运用法律武器，争取应得的权益，确保自身不因工伤恢复后单位的不合理对待而受损。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于工伤恢复后单位不安排工作如何办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 与单位沟通协商：
主动与单位负责人交流，了解不安排工作的原因。明确表达自己希望尽快恢复工作的意愿，询问单位对于岗位安排的具体规划。
要求单位按照法律法规和劳动合同约定，为自己安排合适的工作岗位。
2. 查看劳动合同和规章制度：
仔细查阅劳动合同中关于工作岗位、工作安排以及工伤待遇等相关条款，确认单位的行为是否违反合同约定。
了解单位内部的规章制度，看其中对于工伤员工复工后的工作安排有无具体规定，判断单位是否依规行事。
3. 申请劳动仲裁：
如果与单位协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
准备好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同、工资条、与单位沟通的记录等。
仲裁请求可以包括要求单位安排合适工作岗位、支付停工留薪期工资差额（如有）、补缴社保等。
4. 寻求劳动监察部门帮助：
向当地劳动监察部门投诉，反映单位不安排工作的情况。
劳动监察部门有权对单位进行监督检查，责令其改正违法行为，保障工伤员工的合法权益。
5. 依法维权：
依据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤职工享有复工的权利。单位应保障其在工伤恢复后尽快回到合适岗位工作。
通过合法途径维护自身权益，确保自己能正常工作并获得相应的劳动报酬和待遇。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 与单位沟通协商：主动与单位交流，了解不安排工作的原因，要求单位按照法律规定和劳动合同约定，尽快合理安排适合的工作岗位。
2. 申请劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。仲裁委将根据具体情况裁决单位安排工作或给予相应补偿。
3. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。通过法律途径维护自身要求单位安排工作或获取合理赔偿的权益。在整个过程中，要注意收集和保留相关证据，如工伤认定材料、与单位沟通的记录等，以便更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤恢复后单位不安排工作，这种情况会给工伤职工带来诸多困扰。职工可先尝试与单位积极沟通，明确表达自身已恢复工作的意愿，询问单位不安排工作的原因。
若沟通无果，职工可收集相关证据，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医院出具的已康复证明以及与单位沟通的记录等。之后，向劳动监察部门投诉，反映单位不安排工作的情况，要求劳动监察部门督促单位依法履行义务。
也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需详细阐述工伤恢复情况、单位不安排工作的事实及对自身造成的影响，请求仲裁委裁决单位安排合适工作岗位，并给予相应的工资待遇等补偿。
通过这些合法途径，工伤职工能够维护自身的合法权益，促使单位妥善解决不安排工作的问题，保障自身正常的工作权益和生活。