你好，假设我是常州市天宁的，想了解单位领导在我工资里多付工资，然后给他犯法吗？

工资被多付可能引发的法律风险主要包括税务和返还责任，具体如下：
1. 税务风险：例如，单位多发工资未依法代扣代缴个人所得税，员工在年终汇算清缴时可能被税务机关追缴税款及滞纳金。
2. 返还责任风险：例如，公司因财务操作失误多发工资，员工在不知情下使用该笔款项，后期公司有权要求返还，若员工拒绝，可能面临诉讼甚至强制执行。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对你工资被多付的情形，建议你从以下几个方面采取行动，以保障自身合法权益：
1. 核实工资变动情况：首先应核对工资条、银行转账记录等，确认是否存在工资被多付的情况，并记录具体金额和时间。这有助于明确问题是否存在。
2. 与单位沟通确认原因：主动与人事部门或财务部门沟通，了解多发工资的具体原因，是否属于公司制度调整、绩效奖金发放还是操作失误。
3. 保留相关证据材料：保存好劳动合同、工资条、转账记录、沟通记录等证据，以备后续可能出现的争议解决程序。
4. 咨询专业律师：如发现多发工资涉及税务风险、社保缴纳异常或存在其他违法嫌疑，建议及时咨询律师，获取专业法律意见。
选择解决方案时，应重点考虑工资变动是否合法、是否影响自身权益以及是否存在潜在法律风险。
如你对具体情况仍有疑问，建议进一步向专业律师咨询，以便获得更具针对性的法律支持。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，结合你工资被多付的情形，是否违法需视具体情况而定：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”从该条款来看，用人单位支付劳动报酬应当依据劳动合同和国家规定，不得擅自变更。
如果单位领导在未与你协商一致的情况下，单方面提高工资标准，且该变动未反映在劳动合同中或公司薪酬制度中，那么这种行为违反了劳动合同法第三十条的规定，构成违法。如果多发工资是为了规避社保缴纳义务或转移公司资金，还可能涉及税务违法或职务侵占等刑事风险。
但如果多发工资是基于公司内部奖金制度、绩效考核或临时性补贴，并已通过合法程序通知劳动者且获得认可，则属于合法行为，不违反劳动合同法。因此，判断是否违法，需结合合同约定、公司制度、劳动者是否知情同意以及是否存在其他违法目的进行综合评估。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于单位领导在你工资里多付工资是否违法的问题，答案是否定的，但需具体情况具体分析：
如果多付工资是基于公司政策或双方协商一致，并无违法问题；但若未经你同意，擅自增加工资数额并意图转嫁责任或规避法律义务，则可能涉及违法行为。具体如下：
1. 如果多付工资是基于公司内部的薪酬制度、奖励机制或双方协商一致，并有明确书面约定，这种情况下不违法。
2. 如果多付工资是因财务操作失误导致的，公司有权要求你返还多发部分，这种情况也不属于违法。
3. 如果单位领导擅自增加你的工资，意图让你承担额外税务负担、转移公司资产或逃避社保缴纳义务，则可能涉嫌违法行为。
4. 如果你知情并同意接受多发工资，但未向税务机关申报，可能面临个人所得税方面的法律风险。