2年被开除赔多少工资不给赔偿了

法律分析：
（1）单位违法解除劳动合同：单位需承担更重的赔偿责任，按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作2年，意味着员工能获得4个月工资作为赔偿，这是对单位违法行为的一种制裁。
（2）符合法定情形解除：单位支付经济补偿，依据工作年限，每满一年支付一个月工资，工作2年补偿2个月工资，保障了员工在合理解除情况下的基本权益。
（3）员工存在过错被解除：单位无需支付补偿或赔偿，体现了法律对单位正常管理秩序的维护。
（4）维权途径：当单位拒绝赔偿，员工可先与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，这些途径为员工维护自身权益提供了保障。

提醒：
不同解除情形赔偿不同，员工遇到纠纷时，建议咨询了解具体适用情况。
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员工工作2年被开除，赔偿情况因解除劳动合同情形而异。若单位违法解除，需支付赔偿金，按经济补偿标准二倍算，工作2年赔偿金是4个月工资；符合法定情形解除，单位支付经济补偿，工作2年补偿2个月工资；员工有严重违纪等过错被解除，单位无需补偿或赔偿。

解决措施和建议如下：
1.若遭遇单位违法解除或应补偿却未补偿的情况，员工可先与单位友好协商，尝试达成赔偿共识。
2.若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位依法处理。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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员工工作2年被开除，赔偿情况如下：
单位违法解除，需支付赔偿金，按经济补偿的二倍算。工作2年，赔偿金是4个月工资。
符合法定情形解除，单位支付经济补偿，工作2年补偿2个月工资。
员工严重违纪被解除，单位无需赔偿。
若单位不给赔偿，员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
员工工作2年被开除，赔偿分三种情况。单位违法解除需支付4个月工资赔偿金；符合法定情形解除支付2个月工资经济补偿；员工有过错被解除，单位无需补偿或赔偿。单位不赔偿，员工可协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资，所以工作2年违法解除赔偿金是4个月工资。若符合法定情形解除，按正常经济补偿标准，工作2年补偿2个月工资。当员工存在严重违纪等过错，单位解除劳动合同无需支付补偿或赔偿。若单位不依法给予赔偿，员工可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在处理这类劳动纠纷时遇到难题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和解决方案。
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（一）赔偿情况
1.单位违法解除劳动合同，赔偿金按经济补偿标准二倍算。工作2年，赔偿金是4个月工资。
2.符合法定情形解除，单位支付经济补偿，工作2年补偿2个月工资。
3.员工有严重违纪等过错被解除，单位无需补偿或赔偿。

（二）维权方式
单位不赔偿，员工先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。