干两年被辞退怎么赔偿的

劳动者工作两年被辞退，赔偿情况如下：
1.单位违法解除劳动合同，要给赔偿金，是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，两年就是两个月工资，所以违法辞退要给四个月工资赔偿。
2.单位因劳动者严重违规等合法解除，不用赔偿。
3.因劳动者不能胜任工作等合法解除，需给两个月工资的经济补偿。
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结论：
劳动者工作两年被辞退，赔偿情况不同。单位违法解除需支付四个月工资赔偿；因劳动者严重违规合法解除无需赔偿；因劳动者不能胜任工作等合法解除需支付两个月工资经济补偿。
法律解析：
依据《劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，所以工作两年违法辞退应赔偿四个月工资。若单位因劳动者严重违反规章制度等规定情形合法解除，无需支付赔偿；因劳动者不能胜任工作等情形合法解除，应按工作年限支付两个月工资的经济补偿。
如果遇到劳动辞退赔偿方面的法律问题，可随时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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劳动者工作两年被辞退，赔偿情况因辞退原因而异。若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作两年应支付四个月工资赔偿。若单位因劳动者严重违反规章制度等法定情形合法解除，无需支付赔偿；因劳动者不能胜任工作等合法解除，则需支付两个月工资的经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应明确自身被辞退的原因，判断单位辞退是否合法。
2.若认为单位违法辞退，可收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，与单位协商赔偿事宜。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）当单位违法解除与劳动者的劳动合同，依据法律规定，要向劳动者支付赔偿金，其金额为经济补偿标准的两倍。工作两年，经济补偿是每满一年支付一个月工资，所以此时单位应支付四个月工资作为赔偿。
（2）若单位依据相关法律规定合法解除劳动合同，情况有所不同。比如劳动者严重违反单位规章制度等，单位无需支付赔偿；若因劳动者不能胜任工作等情形合法解除，单位则需支付两个月工资的经济补偿。

提醒：
劳动者遇到被辞退情况时，要判断单位解除合同是否合法，不同情形赔偿不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）若单位违法解除劳动合同，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作两年可获四个月工资赔偿。劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
（二）若单位因劳动者严重违反规章制度等法定情形合法解除，无赔偿。劳动者应了解自身行为是否确实违反规定，若有异议可收集证据反驳。
（三）若因劳动者不能胜任工作等情形合法解除，单位需支付两个月工资经济补偿。劳动者可要求单位说明解除理由及支付经济补偿，若单位不支付可依法维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。