在年薪保护期被离职怎么赔偿

1.若劳动者在年薪保护期被离职，且单位违法解除合同，劳动者可获赔偿。赔偿按经济补偿标准的二倍支付。
2.经济补偿根据工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。
3.能证明有年薪约定，工资按年薪平摊至月。劳动者可先协商，协商不成可仲裁维权。
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结论：
在年薪保护期被离职，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获按经济补偿标准二倍支付的赔偿金，能证明年薪约定则将年薪平摊算月工资，可先协商，协商不成申请劳动仲裁。
法律解析：
根据劳动合同法，用人单位违法解除与劳动者的劳动合同，需承担赔偿责任，赔偿按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者能证明存在年薪相关约定，工资计算就需把年薪平摊至月工资。劳动者遇到此类情况，可先尝试与单位协商赔偿事宜，若协商无果，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。若在处理此类问题时你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可向专业法律人士咨询。
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1.劳动者在年薪保护期被离职，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获得相应赔偿。赔偿按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若能证明存在年薪约定，工资计算需将年薪平摊至月工资。
3.解决措施和建议：劳动者可先和单位协商赔偿事宜，这样能高效解决问题。若协商无果，可申请劳动仲裁维权，借助法律途径保障自身权益。
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法律分析：
（1）当劳动者在年薪保护期被离职，若用人单位属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿。这是基于劳动合同法对劳动者权益的保护。
（2）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关。工作每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（3）若劳动者能证明存在年薪约定，工资计算应将年薪平摊至月工资，这样能更合理地保障劳动者的权益。
（4）劳动者维权可先与单位协商赔偿事宜，若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
在与单位协商及申请仲裁过程中，要注意保留好能证明年薪约定、工作年限等关键证据。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）确定赔偿标准
明确用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。根据工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若有年薪约定，将年薪平摊至月工资计算。

（二）协商赔偿
劳动者主动与用人单位就赔偿事宜进行沟通协商。

（三）申请劳动仲裁
若协商无果，劳动者可向相关机构申请劳动仲裁以维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。