单位两年没签劳动合同可以要求双倍工资吗

根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
单位两年没签劳动合同，劳动者有权要求支付双倍工资。从用工满一个月后的次日起计算，到满一年时止，这期间可主张双倍工资。比如每月工资5000元，工作两年，那么这期间可主张11个月的双倍工资，即5000×11 = 55000元。
满一年后，视为单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此后不再支付双倍工资。但如果单位一直未签劳动合同，劳动者还可要求单位补签无固定期限劳动合同，并可主张相应权益。劳动者可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，需准备好能证明劳动关系等相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等。
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关于单位两年没签劳动合同可以要求双倍工资吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 对于单位两年没签劳动合同的情况，从用工满一个月后的次日起至满一年的前一日，这期间单位需支付双倍工资。例如，若月工资为5000元，这段时间应支付的双倍工资差额为5000×11 = 55000元。
3. 满一年后，视为单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时不再支付双倍工资。
4. 要主张双倍工资，劳动者需提供能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。
5. 申请劳动仲裁是主张双倍工资的有效途径。劳动者需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。仲裁时，按照上述规定计算出双倍工资差额，要求单位支付。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。若劳动者对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
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1. 单位两年没签劳动合同，劳动者通常可以要求双倍工资。
2. 根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 从你描述情况看，单位两年未签合同，超过一年的部分虽未签书面合同，但视为已订立无固定期限劳动合同，不过之前未签合同期间的双倍工资仍可主张。但需注意，主张双倍工资可能存在仲裁时效问题，一般从知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，所以要尽快采取行动维护自身权益。
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如果单位连续两年都没有与劳动者签订劳动合同，劳动者是可以要求双倍工资的。
首先，根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
在这种情况下，单位两年未签劳动合同，那么从用工满一个月后的次月开始，一直到满一年的这十一个月，单位都需要按照双倍工资标准支付。例如，劳动者月工资是5000元，这十一个月单位需额外支付的双倍工资就是5000×11 = 55000元。
其次，对于满一年之后的时间，虽然法律规定视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，但在实际操作中，劳动者仍可基于之前未签合同的事实，要求单位支付相应的双倍工资差额。不过，这部分的计算方式和具体金额需根据实际情况，结合劳动者的工资收入、工作时长等因素来准确确定。
总之，单位两年未签劳动合同，劳动者有权通过合法途径向单位主张双倍工资，以维护自身的合法权益。