工伤骨折的赔偿怎么处理

工伤骨折的赔偿处理，需遵循一定法律程序。首先，要及时申请工伤认定。职工应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未按规定提出的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。根据伤残等级，可获得相应赔偿。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金等。如劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
赔偿具体数额需根据实际情况计算。医疗费以实际支出为准；停工留薪期工资按职工原工资福利待遇发放；一次性伤残补助金标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。
在处理赔偿过程中，用人单位应积极配合，提供相关证明材料。职工本人也需注意保留好与工伤相关的各类证据，如诊断证明、病历、劳动合同等，以维护自身合法权益。若双方就赔偿事宜协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
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关于工伤骨折的赔偿怎么处理的问题,骆律师从法律角度分析如下：
工伤骨折的赔偿处理如下：
1. 认定工伤：职工应在事故伤害发生之日起30日内，由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
3. 确定赔偿项目及标准：赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金等。一次性伤残补助金标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
4. 协商赔偿或申请仲裁：双方可就赔偿事宜进行协商。协商不成的，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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1. 首先要及时申请工伤认定。单位应在事故发生之日起30日内申请，若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。
2. 认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。这对赔偿数额至关重要。
3. 赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。如构成伤残，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
4. 医疗费凭票据实报销。停工留薪期工资按原工资福利待遇发放。护理费根据护理等级确定。
5. 一次性伤残补助金按伤残等级支付，如十级伤残为7个月本人工资。
6. 解除劳动关系时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按当地标准支付。具体赔偿数额需结合实际情况计算。
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职工遭遇工伤骨折后，赔偿处理流程如下：
首先，需及时进行工伤认定。职工应在事故伤害发生之日起30日内，由所在单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定时，要准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。
其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。这能确定骨折的伤残等级，为后续赔偿提供依据。
然后，依据认定和鉴定结果确定赔偿项目及金额。赔偿一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。若职工因工伤骨折导致劳动能力下降，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
最后，与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决，维护自身合法权益。