工伤认定超期怎么办

结论：
工伤认定超期分单位申请超期和职工申请超期两种情况，单位申请超期职工等可在规定时间内直接申请，费用单位负担；职工申请超期有特殊情形的被耽误时间不计入期限，无特殊情况可通过民事诉讼要求单位担责。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关规定，当单位申请工伤认定超期时，给予职工或其近亲属、工会组织自事故伤害发生之日或职业病确诊日起一年内直接向社保行政部门提出工伤认定申请的权利，认定为工伤后费用由单位承担，这保障了职工权益。而职工一方申请超期时，存在不可抗力等特殊情形，被耽误时间不计入申请期限，这体现了法律的公平与人性化。若没有这些特殊情况，职工可通过民事诉讼，要求单位承担人身损害赔偿责任，以此维护自身利益。如果您在工伤认定方面遇到类似问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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1.工伤认定超期分单位和职工申请超期两种情况。单位申请超期，在事故伤害发生日或职业病确诊日起一年内，职工、近亲属或工会组织能直接向社保行政部门申请工伤认定，认定为工伤后费用由单位承担。
2.职工一方申请超期，若存在不可抗力、人身自由受限、用人单位原因等特殊情形，被耽误时间不计入申请期限。没有特殊情况，职工可通过民事诉讼要求单位承担人身损害赔偿责任。
3.解决措施与建议：单位应及时申请工伤认定，避免超期风险；职工要了解自身权益，若遇单位不申请，及时在规定时间内自行申请；出现特殊情况导致职工申请超期，要保留好相关证据，以备后面处理；若需通过民事诉讼解决，要及时收集证据并咨询专业律师。
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法律分析：
（1）工伤认定超期分为单位申请超期和职工申请超期两种情况。当单位申请超期时，在事故伤害发生之日或职业病确诊日起一年内，职工、其近亲属或者工会组织可直接向社保行政部门提出工伤认定申请。一旦被认定为工伤，相关费用由单位承担。
（2）若职工一方申请超期，存在不可抗力、人身自由受限、用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善、当事人对是否存在劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼等特殊情形时，被耽误的时间不计入工伤认定申请期限。若不存在这些特殊情况，职工可以通过民事诉讼，要求单位承担人身损害赔偿责任。

提醒：
工伤认定申请需及时，注意申请期限。遇到特殊情形要留存相关证据，不同情况解决方案不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）单位申请超期：自事故伤害发生之日或职业病确诊日起一年内，职工、职工近亲属或者工会组织可直接去社保行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，相关费用由单位承担。
（二）职工一方申请超期：存在不可抗力、人身自由受限、用人单位原因、社保行政部门登记制度不完善、对劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼等特殊情形，被耽误的时间不算在工伤认定申请期限内。若不存在这些特殊情况，职工可以通过民事诉讼，让单位承担人身损害赔偿责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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1.单位申请超期：自事故伤害发生或职业病确诊日起一年内，职工、近亲属或工会组织能直接向社保行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，费用由单位承担。
2.职工申请超期：若存在不可抗力、人身自由受限等特殊情形，被耽误时间不计入申请期限。若无特殊情况，职工可通过民事诉讼让单位担责。