没有坐满三个月工资扣一半

您好，这种情况需要结合具体情况来分析。首先需要明确的是，用人单位单方面克扣工资的行为是违法的。 根据《劳动合同法》第30条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。除非劳动合同中有明确约定，或者公司规章制度经过民主程序制定并公示，否则不能随意克扣工资。 建议您： 1. 先查看劳动合同中是否有关于服务期限及违约金的约定 2. 确认公司是否有经过合法程序制定的相关规章制度 3. 保留好工资条、考勤记录等证据 如果公司确实存在违法克扣工资的情况，您可以： - 先与公司协商解决 - 向当地劳动监察部门投诉 - 申请劳动仲裁 需要注意的是，即便您提前离职，公司也只能要求您承担合理的违约责任，而不是随意克扣工资。
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未坐满三个月扣一半工资可能违法，需具体分析劳动合同内容。
分析：根据《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若劳动合同中未明确约定此类扣款条款，或该条款违反法律规定，则此扣款行为可能构成违法。
提醒：若公司无故扣款，且数额较大，或拒绝解释扣款原因，可能表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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处理方式：
从法律角度看，针对此类问题，常见的处理方式有协商、投诉、仲裁和诉讼。
选择方式：首先尝试与公司协商，了解扣款原因及依据；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；必要时，可申请劳动仲裁或提起诉讼。具体选择需根据问题严重程度及个人意愿决定。
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具体操作：
1. 协商阶段：与公司人力资源部门沟通，了解扣款的具体原因及依据，尝试达成和解。
2. 投诉阶段：若协商无果，可向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证据，如劳动合同、工资条等。
3. 仲裁阶段：若投诉未得到满意答复，可申请劳动仲裁。准备充分的证据材料，如证人证言、书面材料等，参加仲裁庭审。
4. 诉讼阶段：若仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼。需聘请律师，准备详细的诉讼材料，参加庭审，维护自身合法权益。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以备不时之需。