环卫工8级伤残赔偿多少钱一个月

1.8级伤残赔偿是一次性的，并非按月赔。
其中一次性伤残补助金为11个月本人工资，这里的本人工资是工伤职工受伤前12个月平均月缴费工资。
2.解除劳动合同的，能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
3.还可能有医疗费、停工留薪期工资等费用，具体结合实际花费和情况确定。
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结论：
8级伤残赔偿是一次性赔偿，赔偿项目包括一次性伤残补助金等，解除劳动合同还有另外两项补助金，此外还有可能涉及其他费用。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，8级伤残赔偿不是按月计算而是一次性赔付。其中，一次性伤残补助金为11个月本人工资，这里的本人工资是工伤职工事故伤害前12个月平均月缴费工资。若与用人单位解除劳动合同，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其具体标准由省级政府规定。同时，在工伤治疗过程中产生的医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费等也可得到赔偿，具体金额要结合实际花费和具体情况来确定。不同的赔偿项目和计算方式确保了工伤职工能得到合理的补偿。如果遇到8级伤残赔偿方面的问题，或者对赔偿项目和计算方式有疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）8级伤残赔偿以一次性赔偿为主，而非按月赔偿。其中一次性伤残补助金为11个月本人工资，这里的本人工资是工伤职工事故伤害前12个月平均月缴费工资，它为赔偿提供了基础计算依据。
（2）当解除劳动合同，工伤职工能额外获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不过具体标准由省级政府确定，不同地区存在差异。
（3）除上述赔偿外，实际赔偿可能包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费等，这些需结合实际花费和具体情况来确定。

提醒：
不同地区的赔偿标准和规定有所不同，建议咨询了解当地政策。赔偿计算需精准依据实际情况，复杂案情可进一步咨询分析。
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1.8级伤残赔偿是一次性赔偿而非按月赔偿。赔偿包含多方面项目，除一次性伤残补助金外，在解除劳动合同情况下有一次性工伤医疗和就业补助金，还有医疗费等其他可能费用。
2.解决措施与建议：
-确定一次性伤残补助金时，要准确核算工伤职工事故伤害前12个月平均月缴费工资，以此为依据计算11个月的补助金。
-若涉及解除劳动合同，及时了解所在省级政府规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准。
-对于医疗费、停工留薪期工资等费用，要妥善保存相关花费凭证，按照实际情况确定赔偿金额，必要时可咨询专业法律人士。
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（一）要明确赔偿的构成。一次性伤残补助金是基础赔偿，按11个月本人工资计算，本人工资是工伤职工事故伤害前12个月平均月缴费工资。
（二）若打算解除劳动合同，需了解当地省级政府对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准规定。
（三）对于医疗费、停工留薪期工资等其他赔偿项目，要妥善保留好相关花费的凭证，结合实际情况来确定赔偿金额。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，八级伤残为11个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。