无营业执照无劳动合同如何起诉

结论：
无营业执照无劳动合同起诉时，个人雇佣按劳务关系准备证据向被告住所地法院起诉；非法用工主体先确定负责人，收集证据申请仲裁，不服仲裁结果十五日内向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》及劳动法律法规，在无营业执照无劳动合同情形下，不同主体的起诉方式不同。个人雇佣形成的劳务关系，遵循一般民事纠纷处理规则，准备能证明劳务关系的证据并写好起诉状，向被告住所地法院起诉，这是为保障提供劳务者合法权益。而非法用工主体虽无营业执照但以单位形式经营，先通过仲裁前置程序解决劳动争议，这是考虑到劳动争议的专业性和复杂性。收集工资支付凭证等证据证明事实劳动关系，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对结果不服，可在规定时间内向法院起诉。如果在处理此类问题时还有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议。
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法律分析：
（1）当遇到无营业执照且无劳动合同的情况起诉时，主体不同起诉方式也不同。若为个人雇佣形成的劳务关系，要注重证据收集，聊天记录可体现工作沟通情况，工作成果记录能证明实际付出劳动，证人证言可从旁佐证劳务关系，准备好这些证据并写好起诉状，明确相关信息后向被告住所地法院起诉。
（2）对于无营业执照却以单位形式经营的非法用工主体，先确定单位投资人、负责人。工资支付凭证或记录是证明劳动报酬发放的关键，工作证能表明员工身份，考勤记录可证明工作时间，凭借这些证明事实劳动关系的证据，先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
证据收集要全面、真实、合法。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.个人雇佣情况：无执照和合同起诉，若属个人雇佣即劳务关系。准备聊天记录、工作成果记录、证人证言等能证明劳务关系的证据，写好含原被告信息、诉求和理由的起诉状，去被告住所地法院起诉。

2.非法用工主体情况：若对方是以单位形式经营的非法用工主体，先确定投资人、负责人。收集工资支付凭证、工作证等证明事实劳动关系的证据，先申请劳动仲裁，对结果不服，15天内向法院起诉。
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在无营业执照无劳动合同的情况下起诉，需按主体不同确定起诉方式。

若为个人雇佣形成的劳务关系，应准备证明劳务关系的证据，如聊天记录、工作成果记录、证人证言等，写好起诉状，明确原被告信息、诉讼请求和事实理由，之后向被告住所地法院起诉。

若对方是无营业执照却以单位形式经营的非法用工主体，首先要确定单位投资人、负责人。接着收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等证明事实劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

建议当事人仔细分辨主体类型，有针对性地收集证据，以保障自身权益。若对法律程序不熟悉，可咨询专业律师获取帮助。
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（一）个人雇佣情形：要着手准备能证明劳务关系的证据，像聊天记录可反映工作沟通情况、工作成果记录能体现工作完成情况、证人证言可从第三方角度证实劳务关系。写好起诉状，把原被告信息、诉讼请求以及事实理由都写清楚，然后去被告住所地的法院起诉。

（二）非法用工主体情形：先找出单位的投资人、负责人。收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等能证明事实劳动关系的证据。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书后的十五天内到法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。