领导口头让我去支援，可以不去吗

这得看劳动合同约定和公司规章制度。要是合同里有服从工作安排相关条款，且支援合理，不去可能违反规定。若不合理，比如超出工作范围、加重负担，可和领导沟通说明困难，争取理解。要是领导坚持，且影响权益，可保留证据维护自身权益。
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领导口头让你去支援是否可以不去，要结合具体情况判断。以下从不同情形为你详细说明：
1. 若劳动合同中明确约定了你的工作岗位、工作内容和工作范围，且领导安排的支援工作超出了这些约定范围，你有权拒绝。因为劳动合同是双方权利义务的基础，公司不能单方面随意变更工作内容。
2. 若领导安排的支援工作违反了法律法规的强制性规定，比如要求你从事违法活动或存在安全隐患的工作，你可以拒绝。遵守法律是每个公民的基本义务，公司也不能强迫员工违法行事。
3. 若公司规章制度中没有关于员工必须服从跨岗位或跨部门支援的合理规定，且该支援安排会对你的正常工作生活造成较大影响，你可以与领导沟通拒绝。但需注意，判断规章制度是否合理需综合考虑行业特点、工作性质等因素。
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对于领导口头让你去支援是否可以不去的问题，【解答内容】中的法律依据能帮助我们明确判断标准。
判断能否拒绝领导的口头支援安排，核心在于是否违反劳动合同约定及法律法规。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备工作内容和工作地点等条款，这明确了员工的工作范围由合同约定。若领导安排的支援超出合同约定的工作内容，依据该法第三十五条，用人单位与劳动者协商一致才能变更劳动合同内容，未经协商员工有权拒绝。同时，《劳动法》第三条规定劳动者有取得劳动报酬、获得劳动安全卫生保护等权利，若支援工作存在违法或安全隐患，员工可依据此条拒绝，这是对自身合法权益的保护。综上，若支援超出合同约定或违法，你有权拒绝。
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面对领导口头让你去支援的情况，你可以参考以下实用行动建议来妥善处理：
1. 查阅劳动合同和公司规章制度：仔细查看劳动合同中关于工作内容、工作范围的具体条款，以及公司规章制度中是否有员工需服从支援安排的相关规定，这是判断能否拒绝的重要依据。
2. 与领导进行积极沟通：主动向领导说明自己对支援安排的疑问，询问支援的具体工作内容、时长、地点等信息，并委婉表达自己可能存在的困难或顾虑，了解领导安排的初衷。
3. 保留相关沟通记录：如果与领导的沟通是通过微信、钉钉等书面形式，注意保存聊天记录；若是口头沟通，可在沟通后通过邮件等方式向领导进行确认，以备后续可能产生的纠纷。
4. 评估自身实际情况：考虑支援安排是否会对你的身体健康、家庭生活、本职工作完成质量等方面造成严重影响，这也是你判断是否接受支援的重要因素。
选择解决方案时，应重点考虑支援安排是否合法合规、是否符合劳动合同约定以及自身实际情况能否承受。如果你在处理过程中遇到复杂问题，建议进一步向专业律师咨询。
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领导口头让你去支援，可能会存在一些法律风险点，以下为你举例说明：
1. 被公司以不服从工作安排为由处罚的风险。如果公司规章制度中明确规定员工需服从合理的支援安排，且该规章制度制定程序合法、已向员工公示，而你无正当理由拒绝支援，公司可能会依据规章制度对你进行处罚，如警告、罚款甚至解除劳动合同。例如，公司因某个项目紧急，根据合法有效的规章制度要求你去支援，你明确拒绝，公司据此对你作出罚款处理。
2. 劳动合同变更的风险。若领导口头让你去支援的工作内容与劳动合同约定的工作岗位、工作性质差异较大，长期支援可能被视为公司单方面变更劳动合同，但若你实际履行了支援工作且未提出异议，可能会被认定为双方默认变更劳动合同。例如，你原本是行政岗位，领导口头让你长期去销售部门支援，你实际工作了半年且未提出异议，之后再主张恢复原岗位可能会有困难。
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