老板一直拖着工资不给说过几天再去上班

面对老板拖欠工资还要求上班的情况，劳动者可通过合法途径维权。

首先可与老板协商，清晰表达支付工资的诉求，并留存好聊天记录或通话录音，这是最直接的解决方式。若协商没有结果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令老板限期支付工资。此时要准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁要求老板支付拖欠工资，若因此解除劳动关系，还能主张经济补偿。仲裁具有法律效力，若老板不履行，可申请法院强制执行。

建议劳动者遇到此类情况要冷静，及时收集证据，按法律程序维护自身权益，避免采取过激行为导致自己陷入不利局面。
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法律分析：
（1）与老板协商是解决问题的第一步，通过明确表达支付工资诉求并留存证据，能为后续维权提供有力支撑。比如聊天记录和通话录音，可证明双方就工资支付进行过沟通。
（2）向劳动监察部门投诉是有效的途径，劳动监察部门有权责令老板限期支付工资。准备好能证明劳动关系及工资数额的材料，能使投诉更顺利进行，加快问题解决。
（3）申请劳动争议仲裁，可要求老板支付拖欠工资。若因拖欠工资解除劳动关系，还能主张经济补偿。仲裁结果具有法律效力，老板不履行时可申请法院强制执行。

提醒：
维权时要注意收集和保存好各类证据。不同案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询以进一步分析。
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（一）与老板协商时，要以书面或录音形式固定证据，以便后续维权使用。比如通过微信聊天表达支付工资诉求并留存记录。
（二）向劳动监察部门投诉时，除了劳动合同、工资条、考勤记录外，工作证、同事证言等也可作为证明材料。
（三）申请劳动仲裁时，要在规定时间内提出，并且详细说明自己的仲裁请求，包括拖欠工资及经济补偿等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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老板拖欠工资还要求上班，维权方法如下：
1.与老板协商，清晰提出支付工资的要求，保留聊天记录或通话录音。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，他们会责令老板限期支付。投诉时准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，如合同、工资条等。

3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工资。若因此解除劳动关系，还能要经济补偿。仲裁结果有法律效力，老板不履行可申请法院强制执行。
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结论：
老板拖欠工资还要求上班，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动争议仲裁等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应及时足额支付劳动者工资。遇到老板拖欠工资的情况，首先可与老板协商并留存记录，这是较为温和且直接的解决途径。若协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付工资。投诉时准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，有助于维权。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁要求老板支付拖欠工资，若因拖欠工资解除劳动关系，还能主张经济补偿。仲裁结果具有法律效力，若老板不履行，可申请法院强制执行。如果大家在处理此类问题时遇到疑惑，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。