工资纠纷该怎么样赔偿

法律分析：
（1）用人单位克扣或无故拖欠工资时，不仅要全额支付工资报酬，还需额外支付工资报酬百分之二十五的经济补偿金，这是对其违法行为的一种惩处，保障劳动者及时足额获得劳动报酬。
（2）若用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，需补足差额部分。若逾期不支付，劳动者可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金，以维护劳动者的基本权益。
（3）用人单位解除劳动合同未依法给予经济补偿的，除全额发放经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。劳动者遇到这些工资纠纷，可先与单位协商，协商无果后，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式维权。

提醒：
工资纠纷情形多样，不同案情对应解决方案有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）若遇到用人单位克扣或无故拖欠工资情况，员工可要求单位在规定时间内全额支付工资报酬，并加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
（二）当用人单位支付工资低于当地最低工资标准，员工有权要求补足差额部分，若单位逾期不支付，可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
（三）用人单位解除劳动合同未依法给予经济补偿，员工除获全额经济补偿金外，还能要求按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
（四）员工可先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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1.若用人单位克扣或无故拖欠工资，需全额支付工资报酬，并加发25%的经济补偿金。
2.用人单位支付工资低于当地最低工资标准，要补足差额；逾期不支付，需按应付金额50%~100%加付赔偿金。
3.用人单位解除劳动合同未依法给予经济补偿，除全额发经济补偿金外，还得按其数额50%支付额外补偿金。
劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
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结论：
工资纠纷赔偿依不同情形而定，克扣或无故拖欠工资、支付工资低于当地最低工资标准、解除劳动合同未依法给予经济补偿，用人单位需承担不同赔偿责任，劳动者可协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位克扣或无故拖欠工资，需全额支付工资报酬并加发百分之二十五经济补偿金；支付工资低于当地最低工资标准，要补足差额，逾期不支付按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金；解除劳动合同未依法给予经济补偿，除全额发经济补偿金外，还按该数额百分之五十支付额外经济补偿金。当劳动者遇到工资纠纷时，可先尝试与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若在处理工资纠纷中仍有疑惑或需要更详细的法律帮助，可随时向专业法律人士咨询。
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1.工资纠纷赔偿需依据具体情况处理。用人单位克扣或无故拖欠工资，要全额支付工资报酬并加发25%经济补偿金；支付工资低于当地最低工资标准，需补足差额，逾期不支付按应付金额50%~100%加付赔偿金；解除劳动合同未依法给予经济补偿，除全额发经济补偿金外，还按其数额50%支付额外经济补偿金。
2.为解决工资纠纷，劳动者可先尝试与单位协商，和平解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。也可申请劳动仲裁，通过法律程序争取应得赔偿。