在工地干活老板拖欠工资怎么办

工地老板拖欠工资，劳动者有多种维权途径。可先与老板协商，保留记录，若不成可向劳动监察部门投诉，或申请仲裁，不服仲裁结果还能起诉，老板恶意欠薪可报案。
1.协商：与老板沟通，明确工资支付时间，保留相关协商记录，这是较为温和的解决方式。
2.投诉：向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、考勤记录、工资条等证据，劳动监察部门会责令老板限期支付。
3.仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
4.诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
5.报案：老板逃匿且数额较大、经责令仍不支付工资，构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。
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法律分析：
（1）与老板协商是解决拖欠工资问题的第一步，通过协商明确工资支付时间并保留记录，为后续维权提供依据。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉时，劳动监察部门有权力责令老板限期支付工资。在此过程中，劳动者准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，能更好地保障自身权益。
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁需注意时效，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
（4）若老板存在逃匿等拒不支付工资且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的情况，构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。

提醒：
维权时要注意保留好相关证据，不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与老板协商，协商过程中保留聊天记录、通话录音等，明确工资支付时间和金额。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（四）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）老板逃匿等拒不支付工资，数额较大且经责令仍不支付，可向公安机关报案。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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工地老板欠薪，劳动者维权途径如下：
一是协商，和老板谈好发薪时间并留记录。
二是投诉，协商无果可找劳动监察部门，要备好合同、考勤等证据，部门会责令老板限期支付。
三是仲裁，在知道权利受损一年内申请，不服结果可在15天内起诉。
四是报案，老板逃匿拒付且数额大，经责令仍不支付，可能犯罪，可找公安。
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结论：
工地老板拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉、向公安机关报案等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当工地老板拖欠工资时，劳动者可先与老板协商并保留记录，这是解决纠纷的友好方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付工资。投诉时，劳动者需准备能证明劳动关系和工资数额的证据。劳动者也能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起十五日内起诉至法院。若老板以逃匿等方式拒不支付工资，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案。若在维权过程中遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。