试用期不合格员工不愿意走咋办

若试用期不合格员工不愿离职，用人单位可采取如下措施：首先，依据劳动合同法规定，试用期内用人单位证明员工不符合录用条件的，可以解除劳动合同。用人单位应固定并保留员工不符合录用条件的相关证据，比如招聘时明确的录用条件、试用期考核标准及员工未达标的考核结果等。其次，向员工说明解除劳动合同的原因及依据上述证据，以书面形式送达解除通知。书面通知应包含解除理由、依据的规章制度条款等内容，并要求员工签收。再者，若员工拒绝签收，可通过邮政特快专递（EMS）等方式邮寄送达，并在快递单上注明文件内容为解除劳动合同通知，保留好快递凭证。最后，若员工仍不配合，用人单位可考虑寻求劳动行政部门协助，说明情况，由劳动行政部门介入督促员工办理离职手续。同时，用人单位应确保解除劳动合同的程序合法合规，避免后续引发劳动争议。若员工提起劳动仲裁等，用人单位凭借充分的证据及合法程序，可有力维护自身权益。
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关于试用期不合格员工不愿意走咋办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
当试用期不合格员工不愿意走时，可参考以下办法：
1. 明确告知解除理由：依据法律规定，用人单位需有充分证据证明员工试用期不符合录用条件。比如提前在招聘要求中明确具体的岗位胜任标准，试用期间发现员工未达到这些标准，要以书面形式清晰地告知员工解除劳动合同的原因及依据，让员工清楚知晓其不符合录用条件，并非无故被辞退。
2. 遵循法定程序：按照法定程序办理离职手续，如在解除劳动合同通知中明确说明解除日期，同时要求员工在规定时间内办理工作交接等手续。一般需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
3. 保留相关证据：整个过程中要保留好各类证据，包括招聘要求、员工试用期表现记录、告知员工解除劳动合同的通知及员工的签收记录等。这些证据在可能出现的劳动纠纷中至关重要，能证明用人单位解除劳动合同的合法性。
4. 若员工拒绝配合：如果员工拒绝办理离职手续，用人单位可以通过EMS等方式向员工邮寄送达解除劳动合同通知，并留存好邮寄凭证等。同时，可暂停员工的工作权限，要求其完成工作交接。若员工仍不配合，可考虑通过劳动仲裁等法律途径，由劳动仲裁机构或法院来判定解除劳动合同的合法性及要求员工履行离职手续。
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1. 明确告知员工不符合录用条件：企业应向员工清晰说明试用期内依据的具体录用条件，以及其哪些表现未达标准，让员工知晓不被留用的合理原因。
2. 遵循法定程序：按照劳动合同法规定，履行相关手续。如在试用期届满前，以书面形式通知员工试用期考核结果及不再录用的决定，通知需说明理由并送达员工。
3. 若员工仍不愿离职：可再次沟通解释，强调决定的严肃性。若员工干扰正常工作秩序，可考虑采取必要措施，如请相关部门协助或通过法律途径解决。但要注意保留好相关证据，如考核记录、沟通记录等，以备可能出现的劳动纠纷之需。企业有权利也有义务在试用期结束时，对不合格员工做出合理处理。
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在试用期内，若员工被判定为不合格，却又不愿意离开工作岗位，这确实会给用人单位带来困扰。
首先，用人单位需明确自身解除劳动合同的依据是否充分且合法。要确保有清晰的证据表明员工在试用期内不符合录用条件，比如在招聘时明确告知的岗位职责和要求，员工未能达到相应标准。这些证据需客观、真实、有效。
其次，可以与员工进行充分沟通。向其详细说明试用期考核的各项指标以及他未达标的具体情况，让员工清楚了解自己不符合录用条件的原因。沟通时要保持理性和专业，避免产生冲突或矛盾。
若沟通后员工仍不愿意离开，用人单位可以依据相关法律法规，按照法定程序解除劳动合同。比如提前以书面形式通知员工，说明解除劳动合同的原因和依据，并告知其相应的权利和救济途径。
同时，用人单位要注意留存好相关的证据，包括试用期考核记录、与员工沟通的记录、解除劳动合同的通知等，以备可能出现的劳动纠纷。通过合法、合理、合规的方式处理，既能保障用人单位的权益，也能妥善解决试用期不合格员工不愿意离开的问题。