公司强制放假扣工资合法吗

公司强制放假并扣工资是否合法需视具体情况而定。
若因不可抗力等不可预见、不可避免且不可克服的客观情况导致公司无法正常经营，如政府要求停工停产等，在此期间公司安排员工放假并按照当地规定支付工资或生活费，是合法合理的。
但如果并非上述法定情形，公司擅自强制员工放假并扣工资，则不合法。根据相关规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
员工遇到此类情况，可先与公司协商解决，要求其按照规定支付工资。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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关于公司强制放假扣工资合法吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
公司强制放假并扣工资是否合法，需要分情况来看：
1. 若因不可抗力等原因：例如自然灾害、政府行政命令等导致公司无法正常经营而强制放假，且在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，一般是发放基本生活费等。这种情况下扣工资是合法合理的。
2. 若公司自身原因：如订单不足等，强制员工放假并扣工资，这是不合法的。公司不能无故克扣劳动者工资，劳动者可以与公司协商，要求足额支付工资。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
总之，公司强制放假扣工资是否合法关键在于原因及是否符合相关规定。
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1. 公司强制放假并扣工资是否合法需视具体情况而定。
2. 若因不可抗力等客观原因导致公司无法正常经营，如政府要求停工停产等，根据相关规定，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
3. 若公司并非因上述合理原因强制放假并扣工资，属于违法行为。劳动者可与公司协商解决，要求其足额支付工资。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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公司强制员工放假并扣工资是否合法，需视具体情况而定。
若公司因经营困难、不可抗力等客观原因导致无法正常生产经营，经与工会或员工协商后安排放假，且按照当地政府规定的标准支付工资，这种情况下是合法的。例如，因突发自然灾害致使公司所在地区交通受阻，原材料供应中断，公司不得不暂时停工放假，在此期间依法支付员工相应生活费等，是符合法律规定的。
但如果公司无正当理由强制员工放假并扣工资，那就是不合法的。比如公司为了降低成本，无端要求员工放假，且大幅克扣工资，这就侵犯了员工获取劳动报酬的权利。员工有权要求公司按照正常出勤支付工资，若公司拒绝，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益，让公司补发工资并承担相应责任。