绩效不达标可以辞退员工吗？

根据《劳动合同法》第39条（过失性辞退）和第40条（无过失性辞退）：

试用期员工：若劳动合同中明确约定绩效标准，员工试用期考核不达标，单位可依据《劳动合同法》第39条解除合同，但需证明员工“不符合录用条件”。

正式员工：需符合以下条件之一：

第40条（二）项：员工“不能胜任工作”，经培训或调岗后仍不能胜任的，可解除合同；

第39条（二）项：若绩效制度合法且员工严重违反制度（如长期旷工、故意不完成任务），可直接解除。
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当员工因绩效不达标而被辞退时，公司是否需要支付赔偿金主要取决于具体的法律法规以及劳动合同的约定。以下是对此问题的详细分析：

一、基本规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但这里并未明确规定在此情况下用人单位必须支付经济补偿金。

二、经济补偿的可能性
虽然法律没有直接规定绩效不达标被辞退必须支付经济补偿金，但在实际操作中，如果用人单位以绩效不达标为由解除劳动合同，通常需要考虑以下几点：
是否经过培训或调岗：如果员工绩效不达标，用人单位应当首先对其进行培训或者调整工作岗位。只有在经过这些措施后，员工仍然不能胜任工作的情况下，用人单位才可以解除劳动合同。
解除程序的合法性：用人单位在解除劳动合同前，应当确保解除程序的合法性，包括但不限于提前通知、书面通知等。
公平合理性：如果用人单位在没有充分理由和依据的情况下，仅凭绩效不达标就解除劳动合同，可能会被认为违反公平合理原则。

三、经济补偿的计算
如果用人单位最终决定解除劳动合同，并且这一决定被认定为合法，那么根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

四、注意事项
绩效评估的公正性：用人单位在进行绩效评估时，应当确保评估标准的公正性、客观性和可操作性，避免主观随意性。
证据的充分性：如果用人单位以绩效不达标为由解除劳动合同，应当准备好充分的证据来证明其决定的合法性，包括但不限于绩效评估报告、培训记录、调岗通知等。
员工权益的保护：员工在面临因绩效不达标而被辞退的情况时，应当了解自己的合法权益，并咨询专业律师或劳动监察部门以获取帮助。

五、结论
综上所述，当员工因绩效不达标而被辞退时，公司是否需要支付赔偿金并没有一个绝对的答案。它取决于多种因素，包括法律法规的规定、劳动合同的约定、解除程序的合法性以及绩效评估的公正性等。因此，在具体情况下，建议咨询专业律师或劳动监察部门以获取准确的法律意见。