工伤死亡赔偿金应该赔偿多少

（一）确定工伤死亡赔偿金数额，需收集所在统筹地区上年度职工月平均工资、职工本人工资、上一年度全国城镇居民人均可支配收入等数据。
（二）按公式计算各项赔偿金，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；配偶的供养亲属抚恤金为职工本人工资×40%，其他亲属每人每月为职工本人工资×30%，孤寡老人或孤儿在相应标准上增加10%且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20。
（三）依据上述计算结果确定最终的工伤死亡赔偿金数额。

法律依据：《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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1.工伤死亡赔偿金由丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金构成。其目的是对因工伤死亡职工的家属给予经济补偿，保障他们的基本生活。
2.各项赔偿都有明确计算标准。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金根据职工本人工资比例发放给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
3.确定具体赔偿数额时，要考虑地区经济水平和职工工资等因素。相关部门应及时准确计算，家属也可咨询专业人士。企业要依法为职工缴纳工伤保险，以减轻自身和职工家庭负担。
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结论：
工伤死亡赔偿金包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体数额要根据地区经济水平和职工工资等确定。
法律解析：
依据法律规定，工伤死亡赔偿金的构成及计算方式明确。丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在相应标准上加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于工亡职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。不同地区经济水平有差异，职工工资也各不相同，所以具体赔偿数额需结合实际情况确定。如果遇到工伤死亡赔偿相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。
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1.工伤死亡赔偿金含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

2.丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。

3.供养亲属抚恤金按比例发，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿多10%，总额不超死者生前工资。

4.一次性工亡补助金是上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，具体数额依地区经济和职工工资定。
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法律分析：
（1）工伤死亡赔偿金包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金这三部分。丧葬补助金计算方式明确，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，能为死者家属处理丧葬事宜提供一定经济支持。
（2）供养亲属抚恤金是对因工死亡职工生前供养亲属的保障。按照职工本人工资一定比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿有额外10%的增加，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资，确保了资源合理分配。
（3）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。不过，最终具体数额会受地区经济水平和职工工资等因素影响。

提醒：
申请工伤死亡赔偿金时，要及时收集相关证明材料。不同地区规定可能有差异，建议咨询进一步分析具体情况。