劳务派遣单位与用工单位承担什么责任

劳务派遣单位与用工单位承担不同责任。
劳务派遣单位有多项重要责任。它需与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，应按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。同时，劳务派遣单位应将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
用工单位也承担相应责任。要执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬。支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
此外，当被派遣劳动者权益受到侵害时，劳务派遣单位与用工单位可能承担连带赔偿责任。例如，因用工单位原因致使被派遣劳动者权益受损，劳务派遣单位与用工单位需共同承担赔偿责任，以保障劳动者合法权益。
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关于劳务派遣单位与用工单位承担什么责任的问题,骆律师从法律角度分析如下：
劳务派遣单位与用工单位在劳务派遣关系中承担不同责任：
1. 劳务派遣单位责任：
与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。
依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费。
2. 用工单位责任：
执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。
告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬。
支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。
对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。
连续用工的，实行正常的工资调整机制。
不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
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1. 劳务派遣单位责任：
与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
被派遣劳动者在无工作期间，按所在地人民政府规定的最低工资标准按月支付报酬。
负责对被派遣劳动者进行必要的培训和管理等。
2. 用工单位责任：
执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。
告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬。
支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。
对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。
连续用工的，实行正常的工资调整机制。
不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
劳务派遣单位与用工单位对被派遣劳动者共同承担相应责任，保障劳动者合法权益。
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劳务派遣单位与用工单位需承担各自不同但又相互关联的责任。
劳务派遣单位承担着多方面重要责任。它要与被派遣劳动者签订规范的劳动合同，明确双方权利义务，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等关键条款。在派遣过程中，劳务派遣单位需按时足额向劳动者支付劳动报酬，确保其基本生活权益得到保障。而且，它还要依法为劳动者缴纳各项社会保险费用，让劳动者在工作期间能享有相应的社会保障。
用工单位同样有诸多责任。用工单位应向劳务派遣单位提供真实的工作岗位信息，不得虚假或误导。在劳动者被派遣到岗后，用工单位要为其提供必要的劳动条件和劳动保护，保障劳动者的安全与健康。同时，用工单位需对劳动者进行合理的工作安排和管理，但不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。此外，当劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害或患职业病时，用工单位应积极协助劳务派遣单位做好工伤认定及后续相关事宜，确保劳动者能及时获得应有的赔偿和救助。总之，劳务派遣单位与用工单位共同保障着被派遣劳动者的合法权益。