离职一个月不发工资可以去告他吗

（一）与用人单位友好沟通，明确指出按时支付工资是其应尽义务，要求其尽快支付工资。

（二）若协商无果，向劳动监察部门进行投诉，提交能证明劳动关系和工资情况的材料，等待其责令用人单位支付工资。

（三）准备好相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意在规定的一年时效内提出。

（四）若对仲裁结果不满意，在规定的十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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1.离职一个月工资未发，劳动者可依法维权。按规定，工资要按月以货币形式给劳动者，离职时应一次付清。
2.可先和单位协商支付工资。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位支付。
4.还能向劳动争议仲裁委申请仲裁，要在知道权利受损一年内提出。
5.若不服仲裁结果，可在收到裁决书十五日内起诉。
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结论：
离职一个月不发工资，劳动者可通过法律途径维权。

法律解析：
依据劳动法律法规，工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，且用人单位不得克扣或无故拖欠。离职时，应在解除或终止劳动合同时一次付清工资。当遇到离职一个月不发工资的情况，劳动者可先与用人单位协商支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不满，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果您在工资支付方面遇到问题，欢迎向我或者专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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离职一个月不发工资，劳动者有权依法维权。劳动法律法规明确工资要以货币形式按月支付，离职时用人单位需一次付清。
1.先与用人单位协商，直接要求支付工资，和平解决问题。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由该部门责令用人单位支付工资。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
4.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

劳动者要知晓自身权益，遇到此类情况冷静应对，按合理步骤维权，以保障自身合法收入。
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法律分析：
（1）依据劳动法律法规，工资需以货币形式按月支付给劳动者，且离职时用人单位应一次性付清工资，离职一个月不发工资属于违法拖欠行为。
（2）劳动者有多种维权途径。首先可与用人单位协商，这是较为温和的解决方式，能节省时间和精力。
（3）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使用人单位支付工资。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（5）对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权时要注意收集证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。