离职公司欠薪怎么办

法律分析：
（1）与公司协商是解决欠薪问题的第一步，依据法律，按时支付工资是公司的法定义务，劳动者可明确要求公司限期支付。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是可行的途径。劳动者需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，劳动监察部门会责令公司支付欠薪。
（3）申请劳动仲裁也是重要的维权方式。劳动者要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。
（4）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权要注意收集和保存好相关证据，不同案件情况有别，建议咨询以获得更精准分析。
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（一）与公司协商时，要保持冷静理智，清晰表明公司按时支付工资是应尽的法律责任，给公司设定合理的支付期限。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明与公司存在劳动关系以及欠薪事实的材料，以便顺利推进投诉流程。
（三）申请劳动仲裁，需注意在知道或应当知道自身权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。
（四）若对仲裁结果不满意，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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若离职后公司欠薪，可按以下途径解决：
一是协商。明确告知公司按时发薪是其义务，要求限期支付。
二是投诉。协商不成，准备劳动合同、工资条等证明材料，向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。
三是仲裁。在知道权利受损一年内，向对应仲裁委提交申请书与证据。
四是诉讼。若不服仲裁结果，收到裁决书十五日内可起诉。
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结论：
离职后公司欠薪，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院诉讼等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，公司按时支付劳动者工资是法定义务。离职后遭遇公司欠薪，首先可与公司协商，要求其限期支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，劳动监察部门会责令公司支付工资。还能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向相应的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。如果您在处理离职欠薪问题时遇到困难或有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
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离职后公司欠薪可通过多种途径解决。与公司协商是首要选择，要明确告知公司按时支付工资是其法定义务，并要求限期支付。这能以和平方式解决问题，节省时间精力。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和欠薪事实的材料，劳动监察部门会责令公司支付。
也可申请劳动仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。
若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内，可向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到欠薪问题及时行动，按上述途径维护自身权益，保留好相关证据，确保顺利解决问题。