拖欠工资起诉整个流程要多久

法律分析：
（1）拖欠工资起诉通常要先进行劳动仲裁前置程序。仲裁阶段正常情况下从立案到裁决不超过45日，若案情复杂能延长15日，这为劳动者初步维权设置了一个相对高效的程序。
（2）对仲裁结果不服起诉到法院，适用简易程序的案件3个月内审结，适用普通程序的一般6个月内审结，特殊情况经批准还可延长。这体现了不同案件复杂程度对应不同的审理时间安排。
（3）若一方不服一审判决上诉，二审需在立案之日起3个月内审结，特殊情况也可经院长批准延长。整个维权流程受案件复杂程度、审理程序等多种因素影响，时间跨度从数月到超一年都有可能。

提醒：
维权时间较长，劳动者需保存好证据。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若遇到拖欠工资问题，在仲裁阶段要密切关注时间节点。在仲裁立案后，若45日未作出裁决且未延长，可及时与仲裁机构沟通。若案情复杂需延长15日，也应做好相应等待准备。
（二）对仲裁结果不服起诉时，需根据法院适用的程序做好时间规划。适用简易程序的，了解3个月内审结的时间要求；适用普通程序的，知晓一般6个月内审结，若有特殊情况可能延长。
（三）若要上诉，需清楚二审法院对判决上诉案件一般3个月内审结及特殊情况延长的规定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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1.拖欠工资起诉通常要先进行劳动仲裁，仲裁从立案到裁决，一般不超45天，案情复杂可延长15天。

2.对仲裁结果不服起诉到法院，简易程序3个月内审结，普通程序6个月内审结，特殊情况经院长批准可延长6个月，还需延长要报上级法院批准。

3.若不服一审判决上诉，二审3个月内审结，特殊情况院长批准可延长。整个流程短则数月，长则超一年。
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结论：
拖欠工资起诉需先经劳动仲裁，整个流程受多种因素影响，耗时数月到超一年不等。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国民事诉讼法》，拖欠工资起诉要先进行劳动仲裁，仲裁阶段通常不超45日，复杂情况可延长15日。对仲裁结果不服起诉到法院，简易程序3个月内审结，普通程序6个月内审结，特殊情况经批准还可延长。若一方上诉，二审需在3个月内审结，特殊情况院长批准可延长。因为仲裁和诉讼都可能存在案情复杂需延长审限等情况，所以整个维权流程时间跨度大。如果遇到拖欠工资问题，且对维权流程和时间还有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。
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1.拖欠工资起诉通常要先经过劳动仲裁前置程序，整个流程耗时受多种因素影响，时间跨度大，短则数月，长则超一年。
2.劳动仲裁阶段，正常不超过45日，案情复杂可延长15日。若对仲裁结果不服起诉至法院，适用简易程序的3个月内审结，适用普通程序的一般6个月内审结，特殊情况经院长批准可延长6个月，还需延长则报请上级法院批准。若一方上诉，二审应在3个月内审结，特殊情况院长批准可延长。
3.为减少维权时间成本，劳动者平时要注意收集保存好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。遇到拖欠工资情况，可先尝试与用人单位协商解决，协商不成及时走法律程序，同时关注各阶段时间节点，积极配合相关部门工作。